劳动法合同到期员工补偿标准？劳动合同到期，员工补偿标准：用人单位维持或提高条件续订，员工不同意，无需补偿；降低条件员工不同意、不与员工续订，需支付补偿，按工作年限算。员工月工资超地区平均工资三倍，支付标准和年限有上限。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法合同到期员工补偿标准
劳动合同到期，员工补偿标准如下：
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位不与员工续订劳动合同，也需支付上述标准的经济补偿。
若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳动合同到期不续约补偿标准
劳动合同到期不续约的补偿标准，需区分不同情形：
1.若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
2.若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.若用人单位不与劳动者续约，也需按上述标准支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、劳动合同到期可以直接走吗
劳动合同到期，能否直接走需分情况讨论：
若用人单位与劳动者均无意续签，且完成工作交接等相关事宜，劳动者可以直接离职。这种情况下，双方的劳动关系基于劳动合同期满自然终止，劳动者无需额外履行特别程序。
若用人单位有意续签，且提供的续签条件维持或高于原合同标准，而劳动者拒绝续签，在通知用人单位后，办理完工作交接等手续，也可离职。
但如果用人单位有意续签，不过续签条件低于原合同标准，劳动者拒绝续签，此时用人单位可能需支付经济补偿。劳动者不能直接走，应与用人单位就经济补偿等问题进行协商并妥善处理，协商一致完成相关手续后再离职。若双方无法协商一致，劳动者可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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