跟公司签订劳务合同还能交社保吗？签订劳务合同，公司通常无义务为员工缴纳社保，因为劳务关系受民法典调整，主体平等。而劳动合同建立的劳动关系，公司有缴纳社保的法定义务。若名为劳务合同实为劳动关系，公司也需缴社保，有争议可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、跟公司签订劳务合同还能交社保吗
与公司签订劳务合同后，通常公司没有义务为员工缴纳社保。
劳务合同和劳动合同存在本质区别。劳务合同建立的是劳务关系，受民法典调整，其主体双方是平等的民事主体，提供劳务者主要依据劳务合同获取报酬，公司一般无需为其缴纳社保。
而劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法和劳动合同法调整。在劳动关系中，为员工缴纳社保是公司的法定义务。
不过，也有特殊情况。如果名为劳务合同，但实际上双方构成的是劳动关系，比如员工接受公司管理、遵守公司规章制度、工作具有持续性等，这种情况下，即便签订的是劳务合同，也可能被认定为事实劳动关系，公司就需要为员工缴纳社保。若员工与公司就社保缴纳问题产生争议，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、劳务派遣公司员工社保由谁来承担
劳务派遣公司员工的社保承担主体有明确规定。劳务派遣单位即用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳社会保险费。这是基于《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定。
劳务派遣是一种特殊用工形式，派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，所以承担缴纳社保的法定义务。具体操作中，派遣单位按照当地社保政策确定的缴费基数和比例，为员工缴纳各项社会保险，包含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
用工单位虽然不直接为派遣员工缴纳社保，但需按照劳务派遣协议约定，向派遣单位支付派遣员工的劳动报酬以及相关费用，其中就涵盖社保费用。若派遣单位未依法为员工缴纳社保，员工有权要求派遣单位补缴，若因此遭受损失，派遣单位需承担赔偿责任。同时，社保行政部门会责令派遣单位限期改正，逾期不改正将面临罚款等处罚。
三、劳务协议规定不缴纳社保是否有效
劳务协议规定不缴纳社保是否有效，需依据具体情况判断。
一般而言，劳务关系与劳动关系不同。劳务关系中，双方为平等民事主体，协议遵循意思自治原则，若不缴纳社保是双方真实意思表示，且不违反法律法规强制性规定，协议关于不缴纳社保的条款通常有效。例如，退休返聘人员与单位签订劳务协议，单位可不缴纳社保。
但若是名为劳务协议，实际构成劳动关系，即便协议规定不缴纳社保，该条款也无效。劳动关系中，为劳动者缴纳社保是用人单位法定义务，具有强制性。《社会保险法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这种规定旨在保障劳动者权益，维护社会稳定。若用人单位以劳务协议规避社保缴纳义务，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
总之，判断劳务协议不缴纳社保条款是否有效，关键在于明确双方是劳务关系还是劳动关系。
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