自己离职公司还给补偿吗？自己离职公司是否补偿视情况而定：因用人单位过错主动离职，单位应支付经济补偿；因个人原因无单位过错，单位通常无需补偿；双方协商一致离职，单位可按约定补偿。能否补偿依离职原因等确定，有疑问可依法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、自己离职公司还给补偿吗
自己离职公司是否给予补偿需视具体情况而定：
第一，若因用人单位存在过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据相关法律规定主动离职，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第二，若劳动者因个人原因，如主动辞职且不存在用人单位过错情形，通常用人单位无需支付补偿。比如劳动者单纯因个人职业规划变动、家庭原因等主动离职。
第三，若用人单位与劳动者协商一致，劳动者离职，用人单位可以根据协商约定给予补偿。
所以，自己离职公司是否补偿不能一概而论，要依据离职原因以及是否符合法律规定的情形等来确定。劳动者若对补偿问题存在疑问，可收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。
二、离职补偿金是基本工资吗
离职补偿金并非单纯的基本工资。离职补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这里的平均工资，按照相关法律规定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，它涵盖了劳动者正常工作期间所获得的各类劳动报酬，并不局限于基本工资。
如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准的，则按照当地最低工资标准计算离职补偿金。总之，离职补偿金的计算依据是综合考量劳动者的多种收入情况，以全面保障劳动者应得的权益。
三、工人离职怎么不给补偿钱
工人离职时用人单位不给补偿钱，存在多种可能情况。
若因工人自身原因主动辞职，且不符合法定用人单位需支付补偿的情形，比如以个人发展等原因自愿离职，用人单位通常无需支付补偿。
但在一些法定情形下，用人单位应支付补偿却未支付，工人有权主张权益。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，迫使工人离职；用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位未依法为工人缴纳社会保险费等。
若遇到此类情况，工人可先与用人单位协商沟通，要求其按照法律规定支付补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付补偿。工人也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身合法权益，要求用人单位支付应得的补偿款项，并提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以支持自己的主张。
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