劳动合同试用期内辞退员工合法吗？劳动合同试用期内辞退员工，符合法定情形合法。员工在试用期间不符录用条件、严重违规、严重失职致重大损害，单位可合法辞退。无上述情形随意辞退不合法，员工可维权，单位辞退员工要依法，避免法律风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同试用期内辞退员工合法吗
劳动合同试用期内辞退员工，在符合法定情形时是合法的。根据相关法律规定，若员工存在以下情形，用人单位可在试用期合法辞退：一是在试用期间被证明不符合录用条件。这要求用人单位在招聘时明确界定录用条件，并能提供证据证明员工不符合该条件，如招聘广告、面试记录、岗位说明书等。二是严重违反用人单位的规章制度。用人单位的规章制度需依法制定并向员工公示，员工有严重违反行为，如多次旷工、严重违反保密规定等。三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
不过，若不存在上述法定情形，用人单位随意在试用期辞退员工则不合法。若员工认为用人单位违法辞退，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。用人单位在试用期辞退员工务必严格遵循法律规定，确保行为合法合规，避免法律风险。
二、上海失业金自己辞退可以领吗
自己主动辞退通常不符合领取上海失业金的条件。
领取上海失业金需同时满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。而主动辞职属于因本人意愿中断就业，不在失业金领取范围内。
不过存在一些特殊情况，若劳动者以用人单位存在过错为由解除劳动合同，比如用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，经劳动仲裁或法院判定属于非因本人意愿中断就业的，这种情况下有可能符合领取失业金条件。若符合条件，应在规定时间内，携带相关材料前往失业保险经办机构办理失业登记和申领手续。
三、员工拒绝补签合同被辞退有赔偿吗
员工拒绝补签合同被辞退是否有赔偿需分情况判定。
若用人单位已尽到合理通知义务，比如以书面等正式方式告知员工补签合同的时间、地点及相关事宜，且合同条款合理合法，员工无正当理由拒绝补签，之后被辞退，这种情况下用人单位辞退员工可能无需支付赔偿。因为员工的拒绝行为可能影响用人单位正常的用工管理秩序。
然而，若用人单位未履行合理通知义务，或者所提供的合同条款存在明显不合理、不合法之处，例如降低员工原有的工资待遇、增加不合理的工作条件等，导致员工拒绝补签，此时用人单位辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
具体赔偿情况，需结合实际证据及详细事实，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径准确认定。
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