全日制合同和劳务合同的区别？全日制合同即全日制劳动合同，与劳务合同有多方面区别。主体上，前者是用人单位和劳动者，后者多样；法律关系上，前者受劳动法调整，后者受民法调整；权利义务、合同形式、报酬支付等方面两者也存在不同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、全日制合同和劳务合同的区别
全日制合同即全日制劳动合同，与劳务合同存在多方面区别：
1. 主体：全日制劳动合同主体是用人单位和劳动者，用人单位需是合法组织，劳动者需具劳动能力和资格；劳务合同主体多样，法人之间、自然人之间或法人与自然人之间均可。
2. 法律关系：全日制劳动合同确立劳动关系，受劳动法调整，强调从属性，劳动者需遵守单位规章制度；劳务合同确立民事劳务关系，受民法调整，双方是平等主体，不存在管理与被管理关系。
3. 权利义务：全日制劳动合同中，用人单位需为劳动者缴纳社保，提供劳动保护、条件和职业危害防护等；劳动者享有获取劳动报酬、休息休假等权利。劳务合同里，提供劳务者获取报酬，一般无社保等待遇，工作风险按约定承担。
4. 合同形式：全日制劳动合同需书面形式；劳务合同可书面，也可口头。
5. 报酬支付：全日制劳动合同报酬支付有规律，按月支付且不得低于当地最低工资标准；劳务合同报酬支付方式多样，按双方约定执行。
二、直签合同制和劳务派遣的区别
直签合同制和劳务派遣存在多方面区别：
1. 合同主体：直签合同制是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。而劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，再由派遣单位将劳动者派往用工单位，形成劳动者、派遣单位、用工单位三方关系。
2. 雇主责任：直签合同下，用人单位全面承担雇主责任，包括工资支付、社保缴纳、劳动保护等。劳务派遣中，派遣单位承担法定雇主责任，如签订合同、发放工资、缴纳社保；用工单位承担部分雇主责任，如提供劳动条件和劳动保护等。
3. 稳定性：直签合同通常稳定性较高，劳动者成为用人单位正式员工，职业发展和晋升机会更多。劳务派遣稳定性较差，用工单位可根据业务需求退回劳动者，派遣单位可能再派遣或解除合同。
4. 适用范围：直签合同适用于各种类型岗位。劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性岗位实施。
5. 薪酬福利：直签员工享受用人单位完整薪酬福利体系。劳务派遣工薪酬福利虽法律规定应与用工单位同岗位劳动者同工同酬，但实际执行中可能存在差异。
三、签劳务协议和合同有什么不同
劳务协议和劳动合同存在多方面不同：
1. 主体：劳务协议主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；劳动合同一方是用人单位，另一方是劳动者。
2. 法律适用：劳务协议主要受民法、合同法调整；劳动合同受劳动法、劳动合同法规范。
3. 权利义务：劳动合同中用人单位需为劳动者提供劳动条件、劳动保护，承担劳动者社会保险等义务；劳务协议中双方权利义务主要依据协议约定，提供劳务者一般自行承担风险。
4. 国家干预程度：劳动合同内容更多受国家干预，比如工资不得低于当地最低工资标准；劳务协议双方可自由约定报酬等内容。
5. 争议解决方式：劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉；劳务协议纠纷可直接向法院起诉。
明确两者区别，能帮助当事人在不同情况下选择合适的协议或合同，保障自身合法权益。
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