在合同期间被解聘怎么办？合同期间被解聘，可按步骤处理：先查看合同约定，明确解聘条款；再分析解聘理由是否合法；接着收集劳动合同、解聘通知等相关证据；最后选择合适维权途径，如协商、投诉、仲裁、诉讼，维护自身权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在合同期间被解聘怎么办
合同期间被解聘，可按以下步骤处理：
首先，查看合同约定。明确合同中关于解聘的具体条款，包括解聘条件、程序以及相应补偿等规定。若用人单位违反合同约定进行解聘，劳动者有权主张违约责任。
其次，分析解聘理由是否合法。依据相关法律法规，如因劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定情形被解聘，用人单位可能无需支付补偿；但若是无正当理由解聘，属于违法解除劳动合同。
再者，收集相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解聘通知等，这些证据对于维护自身权益至关重要。
最后，选择合适的维权途径。可以先与用人单位协商，要求其说明解聘原因，争取合理补偿；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，可向法院提起诉讼。通过合法途径，维护自身在合同期间的合法权益。
二、合同期内被解雇该如何赔偿
合同期内被解雇，赔偿需根据不同情形确定：
首先，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若用人单位因经济性裁员等合法理由解除合同，需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
再者，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除合同无需支付赔偿。
劳动者遭遇合同期内被解雇，应收集好劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、合同期单位解雇赔偿标准
单位在合同期内解雇员工，赔偿标准如下：
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