仲裁加班费仲裁委支持吗？仲裁委是否支持加班费仲裁请求受多因素影响。劳动者要提供加班事实初步证据，还需看单位加班规章制度及执行情况。加班费计算基数依合同约定或法定标准。举证充分且合规会获支持，否则可能被驳回。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、仲裁加班费仲裁委支持吗
仲裁委是否支持加班费仲裁请求，取决于多方面因素。
首先，劳动者需提供初步证据证明存在加班事实。如考勤记录、加班通知、工作成果交付记录等，以证实确实在正常工作时间之外进行了工作。
其次，要看用人单位关于加班的规章制度。若规章制度明确规定加班需履行特定审批程序，而劳动者未履行，仲裁委可能不支持其加班费请求。但如果用人单位虽有制度却实际未严格执行审批流程，且劳动者有证据证明加班是基于用人单位安排或为完成工作任务必需，仲裁委仍可能支持。
再者，对于加班费计算基数，若劳动合同有明确约定且不低于当地最低工资标准，按约定执行；无约定则通常按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。
若劳动者能充分举证加班事实且符合法律规定及合同约定，仲裁委一般会支持其加班费请求；反之，若证据不足或不符合相关规定，仲裁委可能驳回请求。
二、追索加班费属于追索劳动报酬吗
追索加班费属于追索劳动报酬范畴。劳动者按照用人单位安排，在正常工作时间以外继续劳动，用人单位应当支付相应加班费。从法律性质看，劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现其劳动价值。加班费是对劳动者超出正常工作时间额外付出劳动的补偿，本质上属于劳动报酬的一部分。
诸多法律法规对此有明确规定，旨在保障劳动者获取合理劳动报酬的权利。在司法实践中，当劳动者追索加班费时，通常按照追索劳动报酬的相关程序和规则处理。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。仲裁机构和法院会依据劳动者加班事实、工资支付记录等证据，判定用人单位是否应支付相应加班费，并要求用人单位承担支付责任。总之，追索加班费属于追索劳动报酬。
三、加班工资怎么争取补偿
争取加班工资补偿，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。这是关键环节，需保留能证明加班事实的各类材料，如考勤记录，包括打卡记录、排班表等；工作邮件，其中涉及加班任务安排、汇报加班成果等内容；加班审批单，若有明确领导审批同意加班的文件则更具说服力；以及同事证人证言等。
第二，与用人单位协商。尝试与公司的人力资源部门或上级领导沟通，以书面形式说明加班情况及应得补偿金额，要求其依法支付。沟通中保持理性、客观，明确表达自身诉求。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门举报，提交收集的证据材料。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正并支付加班工资。
第四，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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