没签合同单位能给交社保吗怎么办？单位没签合同也能交社保，缴纳社保依据是存在劳动关系。没签合同但正常交社保，劳动者可要求签合同，单位拒签可收集证据维权。若既没签合同也没交社保，可协商，不成则举报或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同单位能给交社保吗怎么办
单位没签合同也能交社保。社保缴纳主要依据单位与劳动者存在劳动关系，而非是否签订书面劳动合同。依据《社会保险法》等规定，用人单位自用工之日起就有义务为劳动者缴纳社保。
若单位没签合同但正常交社保，劳动者可要求单位签订书面劳动合同。因为不签订合同，从用工第二个月起，单位需支付双倍工资。若单位拒绝签订，劳动者可收集存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若单位既没签合同也没交社保，劳动者可先与单位协商，要求签订合同并补缴社保。协商不成，可向劳动监察大队举报，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资及补缴社保。通过法律途径维护权益时，要注意收集和保存相关证据，以保障诉求能得到支持。
二、试用期不交社保转正后补缴合法吗
试用期不交社保转正后补缴，这种做法不合法。
根据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，所以在试用期内，用人单位与劳动者已建立劳动关系，有义务为劳动者缴纳社保。
即便转正后补缴，试用期内未及时缴纳社保仍会给劳动者权益带来损害。比如在此期间，劳动者若发生工伤、生病就医等情况，因未缴纳社保，无法正常享受相应的社保待遇，相关费用需用人单位承担。此外，不按时缴纳社保还可能面临劳动行政部门的处罚。
若用人单位试用期不缴社保，劳动者可与单位协商，要求其及时补缴。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、协议解除合同补偿金按交社保起吗
协议解除合同补偿金的计算起始时间并非单纯按交社保起算。
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的工作年限，是指劳动者在本单位实际工作的时间，从劳动者入职该单位开始起算，而非以开始缴纳社保的时间为准。因为在实践中，存在入职后未及时缴纳社保的情况，如果仅以交社保起算，对劳动者是不公平的。
例如，劳动者入职后，单位拖延几个月才缴纳社保，在计算经济补偿金时，工作年限应从入职第一天开始计算，而非从开始交社保那天起算。所以，协议解除合同补偿金计算是依据劳动者在本单位的实际工作年限，而非单纯以交社保时间为起始点。
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