劳动仲裁需要的材料有哪些东西？申请劳动仲裁通常要准备劳动仲裁申请书（写明双方信息、请求及事实理由）、身份证明（含委托代理相关）、劳动关系证明材料、证据材料（含原件及复印件）、被申请人信息，准备好后按要求提交申请维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁需要的材料有哪些东西
申请劳动仲裁，通常需要准备以下材料：
1. 劳动仲裁申请书：应写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；写明仲裁请求和所依据的事实、理由。
2. 身份证明：申请人需提供本人身份证件复印件。若有委托代理人，还需提交授权委托书及委托代理人身份证明等。
3. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付凭证或记录（如银行工资流水明细）、社会保险缴费记录、工作证、服务证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。
4. 证据材料：与仲裁请求相关的各类证据，比如证明加班事实的加班申请单、考勤记录，证明工资数额的工资条等。证据需提供原件及复印件。
5. 被申请人信息：明确被申请人的工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统等渠道查询获取。
准备好上述材料后，按照劳动仲裁委员会的要求提交申请，以维护自身合法权益。
二、劳动仲裁上传什么材料证据
申请劳动仲裁时，通常需上传以下几类材料证据：
（一）证明劳动关系的证据。例如劳动合同，这是最直接的证据；若未签订劳动合同，可提供工资支付记录，如银行工资流水明细；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；同事证言，证明双方存在事实上的劳动关系。
（二）证明劳动争议事实的证据。涉及工资纠纷的，需提供工资条、考勤记录，用以确定工资数额及出勤情况；关于加班的争议，需有加班申请单、加班考勤记录等；若涉及工伤赔偿，需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。
（三）其他相关证据。如公司的规章制度，若争议涉及违反规章制度的问题；公司辞退、开除员工的书面通知等，用于证明用人单位的行为。
此外，证据应提供原件或经核对无误的复印件，且要注明证据来源及证明内容，确保其真实性、关联性和合法性。
三、劳动仲裁找什么部门
劳动仲裁应向劳动争议仲裁委员会申请。具体介绍如下：
- **设立层级**：劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立，省、自治区人民政府可决定在市、县设立；直辖市人民政府可决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
- **组成人员**：由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
- **管辖范围**：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动者准备申请劳动仲裁时，可先确认当地具体的劳动争议仲裁委员会位置及相关申请流程。
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