半年未签劳动合同怎么赔偿？用人单位自用工超一月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月付二倍工资。半年未签，从第二个月起5个月付双倍工资，还应补签合同，拒补签且违法解除要付赔偿金。协商不成，劳动者可申请仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、半年未签劳动合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于半年未签劳动合同的情况，赔偿计算如下：
其一，从用工满一个月起开始计算双倍工资赔偿。第一个月是法律允许的签订劳动合同的缓冲期，不支付双倍工资。从第二个月开始，到满半年，一共5个月需要支付双倍工资。比如劳动者月工资为5000元，那么这5个月用人单位应额外再支付5000×5 = 25000元。
其二，用人单位还应及时与劳动者补签书面劳动合同。如果用人单位拒绝补签且违法解除劳动关系，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商解决赔偿问题，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、实习期员工要签劳动合同吗
实习期员工是否要签劳动合同，需根据具体情况判断：
若此处的“实习期”指的是“试用期”，则应当签订劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，一般应在用工之日起一个月内签订。
若“实习期”指的是在校学生到用人单位进行实习的阶段，此时双方不属于劳动关系，一般不需要签订劳动合同。这种情况下，双方可以签订实习协议，明确实习期间的权利义务，如实习内容、实习报酬、保密事项等。实习协议不属于劳动合同，不受劳动合同法调整，但如果实习生权益受到侵害，可依据相关民事法律法规寻求救济。
三、签劳动合同要先交违约金吗
签订劳动合同一般不需要先交违约金。
在劳动合同的订立过程中，只有在特定情形下才涉及违约金的支付，而并非在签订时就预先缴纳。具体而言：
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，更不存在签订劳动合同时先交违约金的情况。
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