劳动监察之后会要到工资吗？劳动监察后能否要到工资依具体情况而定。企业积极配合会支付拖欠工资，有争议时监察部门会调查核实，拒不执行可采取措施强制支付；企业无力支付时，劳动者可通过法律途径维护权益，待企业有能力时获得工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动监察之后会要到工资吗
劳动监察后是否能要到工资，需根据具体情况分析：
一是企业积极配合情况。若企业在劳动监察介入后，认识到自身错误，积极配合调查，及时纠正违法行为，通常会按照要求支付拖欠工资。这种情况下，劳动者能顺利拿到工资，劳动监察起到了督促企业履行义务的作用。
二是企业存在争议情况。若企业对工资数额、支付标准等存在争议，劳动监察部门会进一步调查核实。若能查明事实，分清责任，要求企业支付相应工资，企业一般也需执行。但若企业拒不执行，劳动监察部门可依法采取行政处罚等措施，强制企业支付。
三是企业无力支付情况。若企业确实因经营困难等原因无力支付工资，即便劳动监察介入，可能也难以立即拿到工资。此时，劳动者可通过申请劳动仲裁、向法院申请强制执行等后续法律途径，尽可能维护自身权益，在企业有能力支付时获得工资。
二、劳动监察怎么解决纠纷
劳动监察解决纠纷主要通过以下方式：
（一）受理投诉举报。劳动者或相关主体可就用人单位违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保等向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对投诉信息进行登记并展开初步审查，判断是否符合受理条件。
（二）调查核实。对于受理的案件，劳动监察部门会指派专人进行调查。通过查阅用人单位相关资料、询问当事人及证人等方式，全面了解纠纷事实，收集相关证据，以确定用人单位是否存在违法违规行为。
（三）依法处理。若经调查确认用人单位存在违法行为，劳动监察部门会根据具体情况依法作出处理决定。比如责令用人单位限期改正违法行为，支付拖欠的工资、补缴社保等；对于情节严重的，还可依法给予行政处罚。
（四）监督执行。劳动监察部门会对处理决定的执行情况进行监督，确保用人单位切实履行相关义务，保障劳动者的合法权益得以实现。
三、劳动监察怎么处罚劳务公司
劳动监察部门对劳务公司的处罚，会依据其违法行为的具体情形和相关法律法规来确定，常见处罚方式如下：
一是警告、责令改正。若劳务公司存在如未按规定签订劳动合同、未依法支付劳动报酬等较轻微违法行为，劳动监察部门通常会先责令其限期改正，并给予警告。
二是罚款。针对一些较为严重的违法情形，比如拖欠劳动者工资数额较大、违法延长劳动者工作时间等，劳动监察部门可对劳务公司处以一定数额的罚款。罚款数额会根据违法情节轻重而定。
三是吊销许可证。如果劳务公司严重违反劳动法律法规，如存在非法派遣劳务人员、严重侵害劳动者权益且拒不改正等行为，劳动监察部门可依法吊销其相关经营许可证，使其丧失从事相关劳务业务的资格。
此外，对于涉及劳动者权益损害的，劳务公司还需承担赔偿责任，向受侵害的劳动者支付相应的经济补偿等。
以上是关于劳动监察之后会要到工资吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
