矿工工伤八级赔多少钱？矿工工伤八级赔偿金额受多种因素影响。一次性伤残补助金为11个月本人工资，合同终止或解除还有相关补助金，标准由各地规定。此外还有医疗费等。单位未缴工伤保险则全赔，具体数额可带材料与律师核算维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、矿工工伤八级赔多少钱
矿工工伤八级的赔偿金额需综合多方面因素确定。
一次性伤残补助金，为11个月的本人工资。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还可能涉及医疗费，按实际治疗支出凭票据报销；停工留薪期工资，一般不超过12个月，原工资福利待遇不变；生活护理费，根据生活自理障碍程度按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目均由用人单位承担。具体赔偿数额建议携带相关材料，如诊断证明、劳动能力鉴定结论、工资流水等，与专业律师进一步沟通核算，以维护自身合法权益。
二、工地劳务合同能做工伤认定吗
工地劳务合同可以作为申请工伤认定的重要材料之一，但不是唯一依据。
申请工伤认定，首要的是存在劳动关系。劳务合同能够在一定程度上证明劳动者与用人单位之间存在劳务或工作关系，有助于工伤认定机构判断双方的关联性。
不过，仅有劳务合同并不必然确保能成功认定工伤。认定过程中，还需满足其他关键条件。比如，要符合工伤认定的法定情形，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。
同时，需提供医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以明确伤害情况及与工作的因果关系。此外，可能还需要相关证人证言、事故现场的证据等辅助材料。
工伤认定机构会综合多方面因素进行审查判断。若劳务合同清晰明确，且其他证据能相互印证，对工伤认定将起到积极推动作用；若证据不足或存在争议，可能需要进一步调查核实，甚至通过劳动仲裁等程序先确定劳动关系，再推进工伤认定流程。
三、工伤是按签的劳动合同工资赔吗
工伤赔偿并非单纯按签订的劳动合同工资进行赔付。
工伤赔偿的计算基数较为复杂。停工留薪期工资待遇一般按照劳动者正常出勤月工资来确定，通常是受伤前12个月的平均工资。
对于一次性伤残补助金，以本人工资为基数计算。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
此外，像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，其计算依据往往并非劳动合同工资，而是统筹地区上年度职工月平均工资等标准。
总之，工伤赔偿的计算涉及多种因素，具体需依据法律规定和实际情况，综合确定赔偿基数和具体赔偿金额。
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