老板知道你偷东西,还会给你工资吗？老板是否给偷东西的员工发工资要分情况。情节较轻、未造成重大损失且公司管理人性化，老板可能批评教育、处罚后正常发工资；情节严重、造成重大损失或违反规章，公司可能扣工资或不付剩余工资，但扣工资要合法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老板知道你偷东西,还会给你工资吗
通常情况下，老板是否会给工资需要分情况来看。
一方面，如果员工偷东西的行为情节较轻，未给公司造成重大损失，且公司有较为人性化的管理理念和处理机制，老板可能会在批评教育、要求员工改正并作出一定处罚后，正常发放工资。因为从法律角度，员工付出了正常的劳动，公司一般应按照约定支付相应劳动报酬。
另一方面，如果偷东西情节严重，比如盗窃数额较大，给公司财产带来重大损失，或者严重违反了公司的规章制度，公司可能会依据相关规定解除与员工的劳动合同。这种情况下，公司可能会扣除相应工资用以弥补损失，甚至有可能不再支付剩余工资。但即使如此，扣除工资也应符合法律规定，不能随意克扣。总之，老板是否给工资取决于具体情形和公司的处理方式。
二、拉车门偷东西判几年
拉车门偷东西的判刑年限，需根据盗窃的具体金额、情节等因素综合判定：
1. 若盗窃数额较大，一般是指盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，构成盗窃罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。比如在一些地区，多次拉车门盗窃，累计盗窃财物价值达到当地规定的“数额较大”标准，就可能在此量刑幅度内受罚。
2. 若盗窃数额巨大，即盗窃公私财物价值三万元至十万元以上，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。例如，通过拉车门盗窃方式，获取的财物价值达到数额巨大标准，将面临更重刑罚。
3. 若盗窃数额特别巨大，也就是盗窃公私财物价值三十万元至五十万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
当然，如果存在其他从轻、减轻或者从重处罚的情节，法院会在法定量刑幅度内予以综合考量。
三、工地有人偷东西怎样处理
在工地发现有人偷东西，可按以下方式处理：
一是及时制止。在确保自身安全的前提下，当场阻止盗窃行为，防止被盗财物进一步损失。但要注意方式方法，避免与盗窃者发生激烈冲突导致自身受伤或引发更严重后果。
二是收集证据。尽量获取与盗窃行为相关的证据，如现场的监控录像、盗窃者遗落的工具、在场见证人的联系方式等，这些证据对于后续可能的处理非常关键。
三是报警处理。及时向公安机关报案，向警方详细描述盗窃事件的经过、被盗财物的情况以及提供所收集到的证据。警方会依据相关法律规定进行调查处理，若盗窃者的行为构成犯罪，将依法追究其刑事责任；若不构成犯罪，也会按照治安管理处罚法的规定给予相应处罚。
四是加强工地管理。通过完善安保措施，如增加巡逻人员、安装更多监控设备等，防止类似事件再次发生。
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