实习生工资标准？实习生工资无全国统一标准，受多因素影响。法律上不适用最低工资标准但部分地区有规定，不同行业差异大，企业按自身状况制定标准，实习岗位性质也影响工资，技术岗工资高于简单岗位。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、实习生工资标准
实习生工资标准并没有全国统一的明确规定，但有以下几方面因素影响。
（一）从法律角度看，实习生与实习单位建立的不是劳动关系，所以不适用最低工资标准。不过有些地方政府为了保障实习生权益出台了相关规定，例如某些地区规定实习报酬不得低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。
（二）行业差异。不同行业的实习生工资差异较大。例如金融、互联网等热门行业，由于企业效益较好且竞争激烈，实习生工资可能相对较高，有的能达到每月数千元；而一些传统制造业或服务业，实习生工资可能较低，可能每月仅有几百元到一千多元。
（三）企业自身规定。企业会根据自身的经营状况、对实习生的需求程度等制定工资标准。大型企业、知名企业可能为了吸引优秀实习生会给出较高的工资，而小型企业可能会根据自身成本控制情况确定较低的实习工资。
（四）实习岗位性质。技术含量高、工作复杂的岗位往往工资会高于简单、辅助性岗位的实习生工资。
二、实习期没有工资违法吗
实习期没有工资是否违法，需分情况来看：
一是在校学生实习。对于此类情况，一般不属于劳动关系。如果实习单位与学校、学生签订了实习协议，且明确约定不支付工资，或者提供了一定的实习补助等，这种情况通常不违法。因为实习的重点在于让学生积累实践经验，有些单位会提供其他形式的支持和保障。
二是毕业生试用期。这种情况建立了劳动关系，按照法律规定，用人单位应当支付工资。《劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，在此种情况下，用人单位不支付工资是违法的。
总之，判断实习期没有工资是否违法，关键在于确定实习的性质，是单纯的在校实习还是已构成劳动关系的试用期实习。
三、实习期间节假日算工资吗
实习期间节假日是否算工资，需根据具体情况判断：
1. 法定节假日：按照法律规定，法定节假日是全体公民放假的节日。实习生在法定节假日休息的，用人单位应依法支付工资。因为法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，即使是实习生，在此期间也应获得相应报酬，工资一般按照正常出勤日的标准支付。
2. 周末等休息日：如果实习生在正常工作日出勤，周末等休息日按照用人单位安排休息的，一般没有工资；但如果实习生在休息日加班，用人单位又不能安排补休的，应当支付相应的加班工资，加班工资支付标准通常不低于正常工资的一定比例。
3. 特殊约定：若实习协议中有特别约定，比如对节假日工资有明确规定的，那么按照实习协议的约定执行。总之，实习期间节假日工资要结合法律规定和实习协议具体分析。
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