劳动仲裁请求时间多久？劳动仲裁请求处理时间因情况而异。仲裁委收到申请五日内决定是否受理，受理后正常四十五日内审结，复杂案件可延期不超十五日，即正常四十五日、特殊最长六十日。但鉴定、公告送达等不计入审理期限，当事人要关注流程。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁请求时间多久
劳动仲裁请求处理时间因具体情况有所不同。一般而言，仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。
若受理，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
也就是说，正常情况下，劳动仲裁从受理到出结果一般在四十五日内，特殊复杂案件最长不超过六十日。不过，这期间可能存在一些影响时间的因素，如需要鉴定、公告送达等情况，相应时间会不计入上述审理期限。当事人应做好时间安排并密切关注仲裁流程进展。
二、劳动仲裁辞职最长多久
在劳动仲裁期间，辞职并没有固定的最长时限规定。
一方面，劳动者随时都有提出辞职的权利。若劳动者以个人原因主动辞职，按照《劳动合同法》规定，需提前三十日以书面形式通知用人单位；若在试用期内，则提前三日通知用人单位。
另一方面，如果是因用人单位存在诸如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者依据法律规定解除劳动合同，不受提前通知时间限制，还可主张经济补偿。
在劳动仲裁进行时，劳动者辞职决定主要取决于自身实际需求和案件情况。若辞职可能影响仲裁请求实现，比如涉及经济补偿、未休年假工资等基于在职状态的诉求，需谨慎考虑。若仲裁诉求主要基于过往事实，辞职对仲裁影响不大，劳动者可按自身意愿和法律规定程序决定辞职时间。
三、可以劳动仲裁原单位吗
能否对原单位进行劳动仲裁，需视具体情形而定。
若存在以下常见情况，可考虑申请劳动仲裁：一是劳动关系方面，如原单位否认曾存在劳动关系，而劳动者有证据（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）能证明的；二是工资报酬问题，像原单位拖欠工资、未足额支付加班工资、克扣工资等；三是社会保险，原单位未依法为劳动者缴纳社会保险；四是解除劳动关系争议，比如原单位违法解除劳动合同，未支付经济补偿等。
但需注意，申请劳动仲裁要在规定时效内提出，一般为一年。同时，要准备好充分证据，以支持自己的仲裁请求。证据越详实、充分，仲裁胜诉的可能性就越大。并且，需按照劳动仲裁机构的要求和流程，提交仲裁申请书、相关证据等材料，依法依规开展仲裁活动。
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