兼职需签合同么？兼职是否签合同视情况而定。非全日制用工可订口头协议，也可签书面合同；构成劳务关系，建议签书面劳务合同；认定为劳动关系，用人单位必须签书面合同。签合同能保障双方权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职需签合同么
兼职是否需要签订合同，要视具体情况而定。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，为明确双方权利义务，避免日后产生纠纷，签订书面合同也是有必要的。书面合同可详细约定工作内容、工作时间、报酬支付等事项。
若是兼职构成劳务关系，虽然法律没有强制要求签订书面合同，但从保障双方权益角度出发，建议签订书面劳务合同。合同中应明确劳务内容、劳务报酬、工作要求、违约责任等内容，这样在一方不履行合同义务时，另一方可依据合同追究其责任。
而当兼职被认定为劳动关系时，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。否则，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
综上，兼职并非都要签订合同，但签订合同能更好保障双方合法权益。
二、兼职工有合同么
兼职工是否有合同，需根据具体兼职情况判断。
若兼职工与用人单位构成非全日制用工关系，依据法律规定，双方可订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周工作时间累计不超二十四小时的用工形式。这种灵活的用工模式，口头协议足以明确双方权利义务。
若兼职不属于非全日制用工，而是构成劳动关系或劳务关系，从保障双方权益角度，建议签订书面合同。对于劳动关系，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，可明确工作内容、劳动报酬、工作时间等重要事项，保障劳动者权益；对于劳务关系，书面合同同样能明确双方权利义务，避免纠纷发生时无据可依。
所以，兼职工不一定有合同，但为保障自身权益，签订书面合同是较为稳妥的做法。
三、兼职生签合同吗
兼职生是否签合同需分情况。
非全日制用工兼职，可订立口头协议，也能签书面合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计工作时间不超二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议简便灵活，双方达成一致即可，但存在举证困难问题；书面合同能明确双方权利义务，保障双方权益。
如果兼职不属于非全日制用工，比如完成特定项目的兼职等，建议签订书面合同。书面合同可详细约定工作内容、报酬支付、工作期限、违约责任等事项，避免纠纷发生时无据可依。一旦出现报酬支付、工作成果认定等方面的争议，书面合同就是重要证据，能维护双方合法权益。
所以，兼职生不一定必须签合同，但签书面合同能更好地保障自身权益，减少潜在法律风险。
以上是关于兼职需签合同么的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
