签劳动合同可以离职吗？签劳动合同后劳动者可离职，需按法律规定的方式和程序进行。一般提前三十日书面通知，试用期提前三日。单位违法时，劳动者可随时或立即解除合同，单位或需支付补偿，离职按程序可避法律风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签劳动合同可以离职吗
签劳动合同后可以离职。劳动者享有解除劳动合同的权利，但需依据法律规定的方式和程序进行。
一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种预告解除的方式，给予用人单位一定时间安排人员接替工作，保障正常生产经营。
若用人单位存在特定违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者离职应按照法定程序进行，以避免可能的法律风险。
二、劳动合同不见了严重吗
劳动合同不见是否严重，需分情况看待。
若劳动合同仅员工一方丢失，一般不算严重。员工可向用人单位提出复印其保存的劳动合同文本，并由双方签字或盖章确认与原件一致。同时，工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等材料，也能证明双方存在劳动关系。
若双方的劳动合同均丢失，可能面临一定风险。当出现劳动纠纷，如工资支付、加班时间、经济补偿等问题时，由于缺乏书面合同明确双方权利义务，员工维权会相对困难，需收集其他证据证明劳动关系及相关权益。
若用人单位故意销毁或拒绝提供劳动合同，属违法行为。员工可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。
因此，劳动合同丢失虽不一定严重，但员工应尽快采取补救措施，留存能证明劳动关系的相关证据。
三、劳动合同丢了有关系吗
劳动合同丢失是否有关系，需分情况来看。
如果劳动合同已经履行完毕，双方的权利义务都已实现，且没有后续纠纷，此时丢失劳动合同通常没有太大影响。因为劳动关系的履行情况可以通过工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等其他证据来证明。
但要是劳动合同尚未履行完毕，或者之后可能涉及劳动纠纷，比如工伤认定、经济补偿、加班工资等问题，劳动合同丢失就可能带来一定麻烦。劳动合同是证明劳动关系存在、明确双方权利义务的重要书面凭证。丢失后，在主张自身权益时可能会面临举证困难，对方可能否认一些合同约定的内容，增加维权成本和难度。
不过即便劳动合同丢失，劳动者也可通过收集其他证据来证明劳动关系，如上述提到的工资支付记录、考勤记录等。因此，建议劳动者妥善保管好劳动合同，若不慎丢失，应及时收集其他能证明劳动关系的证据。
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