用人单位必须签合同吗？用人单位要与劳动者签书面劳动合同。按规定，建立劳动关系应订合同，未同时订立的需在用工一个月内签。不签要担责，签合同能明确双方权益。用人单位应依法签约，避免风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位必须签合同吗
用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位不签订劳动合同需承担相应法律后果。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
签订劳动合同能明确双方权利和义务，既保障劳动者的合法权益，如工资待遇、休息休假、社会保险等，也有助于用人单位规范管理，维护自身权益。所以，为避免法律风险，保障双方的合法权益，用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同。
二、用人单位需要签保密协议吗
用人单位是否需要签保密协议，需根据具体情况判断。
若用人单位存在商业秘密、知识产权等需要保密的信息，与员工签订保密协议是有必要的。商业秘密关乎企业的核心竞争力和经济利益，签订保密协议能约束员工，防止其泄露机密信息，维护企业合法权益。在员工离职后，也可依据协议追究其违约赔偿责任。
若用人单位不存在需要保密的信息，可不签订保密协议。不过在一些特殊岗位，如研发、销售、管理等，接触企业敏感信息的可能性较大，为降低风险，即便企业认为暂无明确保密信息，签订保密协议也是较为稳妥的做法。
保密协议的签订并非强制，但为保护自身利益，建议用人单位结合实际，判断是否有必要与员工签订保密协议，明确保密范围、期限、违约责任等，以保障企业信息安全。
三、用人单位不签订合同怎么办
用人单位不签订合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
其一，与用人单位沟通协商。劳动者应主动与单位相关负责人交流，提醒其签订书面劳动合同，明确表达签订合同对双方的重要性和必要性，争取和平解决问题。
其二，收集相关证据。即便未签订合同，也要留意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续可能的维权过程中至关重要。
其三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。
其四，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
通过以上途径，劳动者能够有效应对用人单位不签订合同的问题，保障自身合法权益。
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