两年没签合同怎么赔偿的？劳动法律关系中，用人单位与劳动者两年未签劳动合同，一是超一月不满一年未签付双倍工资，最多11个月；二是满一年起至两年应按每月二倍工资支付。其他合同领域两年未签赔偿，要综合多因素判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、两年没签合同怎么赔偿的
在劳动法律关系中，用人单位与劳动者两年未签订劳动合同，赔偿情况如下：
其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下最多支付11个月的双倍工资。因为法律规定视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，所以超过一年的部分不再支付双倍工资。
其二，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。对于两年未签合同的情况，从满一年起至实际用工两年期间，用人单位应按每月二倍工资标准向劳动者支付工资。
在其他合同领域，如一般民事合同，两年未签合同的赔偿问题，需依据具体的合同约定、交易习惯以及双方的过错程度等因素，综合判断是否存在违约行为及相应的赔偿责任。
二、两年多没签合同怎么办理
若存在两年多未签订合同的情况，需根据具体情形来处理：
若是劳动合同方面，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。劳动者可先与用人单位协商，要求其支付相应款项并补签无固定期限劳动合同；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
若是其他合同，比如买卖合同、租赁合同等，未签订书面合同但实际履行了主要义务且对方接受的，合同关系成立。若因未签合同产生纠纷，当事人可先尝试协商解决；协商不成，可收集相关证据，如交易记录、往来函件、聊天记录等，向有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、老板没签合同怎样赔偿
若老板未与员工签订劳动合同，需根据不同情况进行赔偿：
一是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工工作了5个月但未签合同，那么从第二个月起至第五个月，用人单位需支付双倍工资。
二是视为签订无固定期限劳动合同并支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
另外，若因未签合同给员工造成损失，比如导致员工无法享受社保待遇等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。员工可通过与老板协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自身权益，要求老板支付相应赔偿。
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