试用期可以不签劳动协议吗？试用期不可不签劳动协议。法律规定建立劳动关系应订书面合同，试用期属劳动关系一部分。用人单位试用期不签有法律风险，还可能影响劳动者权益。所以，为双方考虑，试用期都应签协议明确权利义务。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期可以不签劳动协议吗
试用期不可以不签劳动协议。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系的一部分。
用人单位在试用期不与劳动者签订劳动协议，存在诸多法律风险。一方面，若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另一方面，不签劳动协议可能导致劳动者权益无法得到有效保障，如在试用期内发生工伤等情况时，认定劳动关系会存在困难，影响劳动者依法享受相应待遇。
所以，无论是从维护用人单位自身合规经营，还是保障劳动者合法权益角度出发，试用期都应当签订劳动协议，明确双方权利义务。
二、试用期违法解除劳动合同怎么赔偿
试用期违法解除劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。
若用人单位在试用期违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。赔偿金的计算标准为：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期，工作不满六个月的，正常经济补偿是半个月工资，违法解除则需支付一个月工资作为赔偿金。
劳动者要维护自身权益，需注意收集能证明劳动关系、工作时间、工资待遇等相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。之后可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、试用期公司违法解除劳动合同怎么赔偿
试用期公司违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿。
按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期通常不满六个月，若公司违法解除，一般需支付半个月工资标准的二倍作为赔偿金，即一个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动者要维护自身权益，需收集能证明劳动关系、工作时长、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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