兼职合同工资应该怎么约定？兼职合同工资约定要遵循法规保障双方权益，可从五方面着手：明确工资数额，确定支付方式与周期，说明加班工资，考虑特殊情况工资扣除方式。这样能减少工资争议，维护和谐劳务关系。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同工资应该怎么约定
兼职合同工资约定需遵循相关法律法规，保障双方合法权益，可从以下方面着手：
- 明确工资数额：应在合同中清晰写明具体工资标准，如按小时、天、月或完成一定工作量计算。按小时计酬的，要明确每小时工资额；按工作量的，需明确每件或每项工作的报酬。
- 确定支付方式：约定工资以现金、银行转账、微信或支付宝等方式支付。若选择银行转账，要提供准确的账户信息。
- 规定支付周期：明确工资支付的时间间隔，如每周、每两周或每月支付一次。兼职非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
- 说明加班工资：若存在加班情况，要规定加班工资计算方法，一般应高于正常工作时间工资。
- 考虑特殊情况：对可能出现的请假、迟到、早退等情况的工资扣除方式作出说明，避免后续产生纠纷。
通过以上方式明确兼职合同工资约定，可减少双方在工资方面的争议，维护和谐的劳务关系。
二、社会人兼职签合同吗怎么签
社会人兼职是否签合同，由双方协商决定。不过，签订合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益，建议签订。
兼职一般签两种合同，劳务合同或兼职协议。若兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，可签订劳务合同。其签订步骤如下：
1. 双方先就工作内容、工作地点、工作时间、报酬及支付方式等主要条款进行协商，达成一致。
2. 起草合同文本，明确双方基本信息、合同期限、工作要求、报酬、保密条款、违约责任等内容。
3. 仔细审查合同条款，确认无误后，双方签字或盖章。
若签订兼职协议，同样需在协议里明确工作安排、报酬、协议终止条件等。兼职人员要注意合同或协议中的权益保护条款，如报酬支付时间和方式、工作条件、违约责任等。一旦发生纠纷，合同或协议是维权的重要依据。
三、兼职没签离职合同有影响吗
兼职没签离职合同是否有影响需分情况讨论。
若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这种情况下，没签离职合同通常影响不大，完成工作交接即可。比如在便利店做小时工，提前告知店主不再兼职，工作交接妥当，即便没签离职合同，也不影响双方权利义务的终结。
但如果兼职被认定为全日制用工，没签离职合同可能存在一定风险。从劳动者角度，未签离职合同可能影响工资结算，出现工资少发、拖欠等问题时难以举证。从用人单位角度，若劳动者擅自离职未签离职合同，后续可能面临劳动者以未合法解除劳动关系为由主张权益。例如劳动者可能要求支付工资到其主张的离职日，甚至要求支付违法解除的赔偿金。
所以，为避免不必要的纠纷，无论是劳动者还是用人单位，在兼职结束时最好签订离职合同明确双方权利义务。
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