老板准备歇业怎么维权？老板准备歇业，员工可这样维权：先明确自身权益，按劳动法，可获工资报酬与相应经济补偿；再与老板协商，争取合理方案；接着收集证据，如合同、工资条等；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老板准备歇业怎么维权
若老板准备歇业，员工可按以下方式维权：
首先，明确自身权益。依据劳动法，老板歇业时员工有权获得工资报酬，若劳动合同提前解除，还应获得相应经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
其次，与老板协商。员工可集体推选代表与老板沟通，要求其依法支付工资和经济补偿，了解歇业原因、后续安排等情况，争取达成合理解决方案。
再次，收集证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能证明劳动关系和工资待遇，为后续维权提供有力支持。
最后，若协商无果，可寻求外部帮助。向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
二、酒吧老板打客户犯法吗
酒吧老板打客户是否犯法，要视具体情形判断。
从民事角度看，老板殴打客户致使其身体受伤，侵犯了客户的生命健康权。客户有权要求老板赔偿医疗费、误工费、护理费等相关损失。即便伤势轻微未达到法律规定的损伤程度，也可就实际遭受的损失要求赔偿。
从治安管理层面，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体，即便情节较轻，也会面临五日以下拘留或五百元以下罚款。若情节较重，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
若老板的殴打行为导致客户轻伤及以上后果，依据《中华人民共和国刑法》，老板可能构成故意伤害罪，会被追究刑事责任，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
综上所述，酒吧老板打客户通常是违法甚至可能构成犯罪的行为，需承担相应法律责任。
三、景区出事老板要判刑吗
景区出事老板是否判刑需视具体情况判断。
若景区出事是因老板存在重大过错，如未对景区设施进行安全维护、未提供必要安全警示等，且造成严重后果，可能触犯刑法，会被判刑。比如，景区游乐设施年久失修，老板却未进行检修，导致游客伤亡，可能构成重大责任事故罪。该罪指在生产、作业中违反有关安全管理规定，因而发生重大伤亡事故或造成其他严重后果的行为，老板作为负责人，可能面临刑事处罚。
若景区出事是意外事件，老板无过错或已尽到合理安全保障义务，通常不会被判刑。例如，因不可抗力因素如地震、雷击等导致游客受伤，老板积极采取救援措施，就无需承担刑事责任。
另外，若出事由第三方过错导致，老板在自身无过错情况下，不用承担刑事责任。比如，因第三方恶意破坏景区设施致使游客受伤，责任由第三方承担。
以上是关于老板准备歇业怎么维权的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
