劳动仲裁的门店倒闭了怎么办？劳动仲裁时门店倒闭，处理方式如下：个体工商户，将经营者列为被申请人；公司性质，未清算注销前以公司为被申请人，进入清算程序由清算组负责；公司未经合法清算即注销，股东可能担责。劳动者可通过法律途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁的门店倒闭了怎么办
若劳动仲裁时门店倒闭，可按以下方式处理：
首先，确定门店的主体性质。若为个体工商户，其经营者需对门店债务包括劳动纠纷中的赔偿等承担无限责任，可将经营者列为被申请人，要求其承担相应责任。
其次，若门店是公司性质。即便倒闭，在未完成清算注销前，公司主体依然存在，仍应以该公司作为被申请人参与劳动仲裁。若公司已进入清算程序，清算组应负责处理公司的未了事务，包括参与劳动仲裁。劳动者可要求清算组在公司财产范围内支付所欠工资、经济补偿等费用。
再者，若公司未经合法清算即注销，此时股东可能需对公司债务承担相应责任。劳动者可将股东列为被申请人，要求其在未依法清算导致公司财产贬值、流失、毁损或者灭失的范围内对公司债务承担赔偿责任；或者要求股东在公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算的情况下，对公司债务承担清偿责任。总之，门店倒闭不意味着劳动者权益无法保障，可通过合理法律途径维护自身权益。
二、劳动仲裁公司注销赔偿金谁负责
劳动仲裁过程中公司注销，赔偿金责任承担情况如下：
若公司依法进行清算，在清算程序中对劳动者的赔偿事宜有安排，那么按照清算方案执行，从公司清算财产中支付赔偿金。
若公司未经依法清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，此时有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任，劳动者的赔偿金应由这些主体负责支付。
另外，如果公司注销是通过提交虚假材料等违法方式办理的，那么公司登记机关有权责令改正、罚款，情节严重的撤销注销登记或吊销营业执照。在此情况下，相关责任人同样要对劳动者的赔偿金负责。总之，公司注销不意味着劳动者赔偿金无人负责，可依上述情形确定责任主体以主张权利。
三、公司注销了还能申请劳动仲裁吗
公司注销后仍可申请劳动仲裁，但存在一定复杂性。
从法律规定看，劳动争议发生时用人单位已注销，若存在未清偿的劳动债权，劳动者的合法权益应受保护。若公司注销后有承继其权利义务的主体，比如公司合并、分立后新的主体，劳动者可将其列为被申请人申请仲裁。
若没有承继主体，实践中可区分情况处理。若股东等清算义务人在公司注销过程中存在未依法清算、恶意处置公司财产等损害劳动者权益的行为，劳动者可以将股东等清算义务人列为被申请人。因为他们的不当行为导致公司无法正常承担劳动法律责任，应为此承担相应后果。
不过，申请仲裁时要提供充分证据证明劳动争议的存在、与已注销公司的关联以及清算义务人存在过错等，以便仲裁机构准确认定事实，维护劳动者的合法权益。
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