没签合同可以劳动仲裁吗，需要什么资料？没签合同可申请劳动仲裁。申请需准备资料：劳动仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求等；身份证明，本人身份证等，委托需额外提交材料；劳动关系证明材料，多种材料均可；其他相关证据材料。准备好后向仲裁委申请以维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签合同可以劳动仲裁吗，需要什么资料
没签合同可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁所需资料如下：
一是劳动仲裁申请书。需详细写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；还要清晰阐述仲裁请求，如支付工资、支付未签合同双倍工资等，并说明事实与理由。
二是身份证明。申请人需提供本人身份证原件及复印件；若委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。
三是劳动关系证明材料。即便没签合同，也可通过多种材料证明劳动关系存在，如工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。
四是其他证据材料。与仲裁请求相关的其他证据，如加班的相关记录、工作任务安排文件等。
准备好上述资料后，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、公司不给陪产假可以申请劳动仲裁吗
公司不给陪产假，劳动者可以申请劳动仲裁。
陪产假是男性职工依法享有的权利，不同地区对于陪产假的天数规定有所差异，但都有相应法律保障。若公司不给陪产假，这属于侵犯劳动者合法权益的行为。
劳动者申请劳动仲裁，需准备好相关证据材料。比如，劳动合同，用以证明与公司存在劳动关系；身份证明，证明自身身份；单位拒绝给予陪产假的相关证明，像通知、聊天记录等；以及能够证明因未休陪产假遭受损失的材料。
在仲裁申请书中，要清晰写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；明确仲裁请求，即要求公司给予应享的陪产假及可能涉及的补偿；详细阐述事实与理由，说明公司拒绝给予陪产假的具体情况。
劳动仲裁是维护劳动者合法权益的有效途径，通过仲裁，劳动者可依法争取自身应享有的陪产假权益。
三、怎么申请劳动仲裁,需要多少费用
申请劳动仲裁流程如下：
第一，准备材料。需准备仲裁申请书，应明确申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由；准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系及权益受损的材料，并按被申请人数量准备副本。
第二，提交申请。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
第三，立案受理。仲裁委收到申请后会在规定时间内审查，符合受理条件的予以立案，并通知双方当事人。
关于劳动仲裁费用，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这一规定旨在降低劳动者维权成本，保障劳动者能够更便利地通过法律途径维护自身合法权益，避免因费用问题阻碍劳动者主张权利。
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