兼职人员签哪些合同合法？兼职人员签以下几类合同通常合法：非全日制劳动合同，适用于小时计酬、工作时间短的情形；劳务合同，用于建立劳务关系；承揽合同，用于按要求完成工作交付成果。签合同时要细审条款保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职人员签哪些合同合法
兼职人员签订以下几类合同通常是合法的：
1. 非全日制劳动合同：依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可签订书面合同。这类合同适用于以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的情形。它保障了双方的权益，明确工作内容、时间、报酬等。
2. 劳务合同：兼职人员与用工单位建立劳务关系时可签订。劳务合同以提供劳务为内容，双方遵循意思自治原则，约定工作事项、报酬、责任承担等。该合同强调劳务的提供与接受，与劳动关系有所区别，适用民法相关规定。
3. 承揽合同：当兼职人员按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬时，可签订承揽合同。承揽人需独立完成主要工作，对工作成果的质量负责，合同明确双方在工作过程中的权利和义务。
兼职人员在签订合同时，应仔细审查合同条款，确保自身合法权益得到保障。
二、兼职合同需要交纳保险吗
兼职合同是否需要缴纳保险，需根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应当为其缴纳工伤保险。因为非全日制劳动者与用人单位建立了劳动关系，工伤保险能保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。至于基本养老保险和基本医疗保险，劳动者可个人缴纳。
若是劳务关系的兼职，即个人与单位或个人之间以完成一定工作任务为目的的合作关系，单位没有义务为兼职人员缴纳社会保险。这种情况下，双方权利义务主要依据合同约定。劳务提供者的保障更多依靠自身购买商业保险等方式。
因此，兼职合同是否缴纳保险不能一概而论，关键在于判断兼职属于何种用工形式。
三、兼职人员不签订什么合同
兼职人员一般不签订全日制劳动合同。全日制劳动合同是用人单位与劳动者约定以全日制用工形式建立劳动关系的协议，适用于正常工作时间为每天固定时长、每周工作天数固定的全职员工。
而兼职人员通常以非全日制形式工作，与之对应的应签订非全日制用工协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
另外，兼职人员与用工方也不会签订劳务合同，劳务合同多适用于劳务关系，这种关系一般是平等主体之间就劳务事项进行约定，和兼职人员与单位之间的劳动关系有本质区别。兼职人员工作具有灵活性，工作时间和工作模式与全日制劳动者差异较大，所以不适合签订全日制劳动合同。
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