兼职多久必须签正式合同？兼职分非全日制和全日制。非全日制用工双方可订口头协议，不强制签书面合同。全日制兼职用人单位自用工起建立劳动关系，最迟一个月内签书面合同，逾期有相应赔偿，超一年视为订立无固定期限合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职多久必须签正式合同
兼职通常以非全日制用工形式为主。按照《劳动合同法》规定，从事非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面正式合同。
不过，若兼职符合全日制用工特征，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
也就是说，若为全日制兼职，用人单位最迟需在用工一个月内与劳动者签订正式书面合同。若超过一个月不满一年未订立，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而对于非全日制兼职，法律并未强制要求签订书面合同，双方可根据实际情况选择口头协议或书面合同。
二、现在还有兼职劳务合同吗
现在存在兼职劳务合同。兼职通常以非全日制用工形式呈现，劳动者可与多个用人单位订立劳动关系。这种用工模式具有灵活性，双方能采用口头协议，也可签订书面劳务合同。
从法律角度讲，劳务合同受《民法典》规制，与劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》调整不同。兼职劳务合同明确双方权利义务，规定工作内容、工作时间、报酬支付等事项，能保障双方合法权益。
兼职人员从事临时性、短期性工作时，通过签订劳务合同，可确定劳务关系，确保劳动成果有对应的经济回报。对雇佣方而言，合同可规范兼职人员工作行为，保障工作质量和效率。所以，无论是基于法律规定，还是从实际需求出发，现在兼职劳务合同依旧广泛存在。
三、兼职签什么合同优惠好做
兼职签哪种合同更有利，需依据具体兼职情况判断。一般而言，常见的兼职合同有劳务合同和非全日制劳动合同。
若兼职工作较为灵活，工作时间和方式不固定，劳务合同是不错的选择。劳务合同适用于临时性、短期性的劳务服务，双方为平等民事主体关系。兼职人员按劳务成果获取报酬，雇主无需承担社保等责任，对雇主成本控制有利；兼职人员工作自主性高，能灵活安排时间。
若兼职符合非全日制用工特征，即平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，签非全日制劳动合同更合适。这种合同下，用人单位需为兼职人员缴纳工伤保险，保障兼职人员工伤权益；非全日制劳动者可与多个用人单位建立劳动关系，增加收入途径；且终止用工时，用人单位无需支付经济补偿，对双方解约较便利。
选择合同时，兼职人员要充分了解自身权益和义务，明确工作内容、报酬支付、工作时间等条款，以保障自身合法权益。
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