企业要求员工支付风险抵押金是否是合法的？企业要求员工支付风险抵押金不合法。从法律规定看，相关劳动法规禁止用人单位向劳动者收取财物；从劳动关系本质看，企业不能借此约束员工。若企业违规收取，劳动行政部门会责令退还并处罚，员工可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、企业要求员工支付风险抵押金是否是合法的
企业要求员工支付风险抵押金是不合法的。具体分析如下：
从法律规定层面看，我国相关劳动法律法规明确禁止用人单位向劳动者收取财物。《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。企业要求员工支付风险抵押金，本质上属于向劳动者收取财物的行为，违反了该法律规定。
从劳动关系的本质看，劳动关系是一种平等协商基础上的雇佣关系，企业不能凭借其优势地位，通过收取风险抵押金等不合理方式来约束员工。这种行为可能会对员工的经济权益造成损害，使员工处于不公平的地位。
若企业违反规定收取了风险抵押金，劳动行政部门有权责令其限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。员工若遇到此类情况，可依法维护自身权益。
二、欺骗对方抵押担保违法吗
欺骗对方进行抵押担保是违法的。
从民事角度来看，这种行为违背了当事人的真实意愿。抵押担保属于一种民事法律行为，要求当事人在自愿、平等、公平、诚实信用等原则下作出意思表示。欺骗行为使得被欺骗方作出抵押担保的意思表示是不真实的，被欺骗方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该抵押担保行为。一旦撤销，抵押担保自始无效。
从刑事角度而言，如果欺骗行为达到一定严重程度，可能涉嫌诈骗罪。例如，以非法占有为目的，通过欺骗手段让他人提供抵押担保从而获取贷款等利益，并且数额较大的，符合诈骗罪的构成要件。在司法实践中，会依据具体案件情况来判断是属于一般的民事欺诈行为还是构成刑事犯罪，进而确定相应的法律责任。
三、欺骗的情况下签的抵押合同有效吗
在欺骗情况下签订的抵押合同，其效力需分情况判定：
（一）若一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下签订抵押合同，且受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销，在合同被撤销前，抵押合同是有效的，但一旦被撤销，该抵押合同自始没有法律约束力。比如，一方谎称抵押物具有某种特殊价值，诱使另一方签订抵押合同，受欺诈方发现后可申请撤销。
（二）若第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下签订抵押合同，而相对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方同样有权请求撤销该抵押合同，撤销前有效，撤销后自始无效；若相对方不知情且无过错，则抵押合同有效。
总之，在欺骗情形下签订的抵押合同，不能一概而论认定其有效或无效，要根据具体情况及相关法律规定来确定其效力。
以上是关于企业要求员工支付风险抵押金是否是合法的的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
