男员工陪产假有工资吗？男员工陪产假有工资。我国男性职工享有陪产假福利，单位应按正常出勤支付工资，这是保护劳动者权益，鼓励男性承担家庭责任，不同地区工资支付标准有差异，需按当地政策法规执行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、男员工陪产假有工资吗
男员工陪产假是有工资的。
在我国，陪产假是男性职工享有的一种假期福利。如果男员工依法享受陪产假，其所在单位应当按照正常出勤对待并支付工资。这是基于劳动法律法规对于劳动者权益保护的体现，旨在鼓励男性在家庭生育等事务中承担更多责任。具体的工资支付标准，一般按照男员工正常工作期间的工资待遇执行。不过，不同地区可能会有一些关于陪产假工资支付的特殊规定，例如有些地方规定按照基本工资支付，有些地方则明确按照全额工资支付等，需要依据当地的具体政策法规执行。
二、男员工陪产假工资怎么发放
男员工陪产假期间工资发放方式如下：
（一）如果单位缴纳生育保险
1. 通常由生育保险基金支付生育津贴。生育津贴的计算方式一般是按照单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以陪产假天数。
2. 单位收到生育保险基金支付的生育津贴后，应当全额发放给男员工，不得以任何理由克扣。
（二）如果单位未缴纳生育保险
1. 男员工陪产假工资由单位按照员工正常出勤时的工资标准发放。例如，员工的月工资为固定数额，陪产假期间就按照该月工资数额除以当月应出勤天数乘以陪产假天数发放工资。
2. 工资应当按时足额发放，包含基本工资、津贴、补贴等在内的工资总额部分。如果单位拒绝发放或不足额发放，男员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。
三、男职员产假多少天休完啊工资
目前我国并没有明确规定男职员的产假天数统一标准，不同地区有不同规定。
在陪产假（男职员产假类似概念）方面，例如有的地区规定陪产假为15天，有的地区可能是7天等。
关于男职员在陪产假期间的工资，在缴纳生育保险的情况下，男职工陪产假期间的工资一般由生育保险基金支付，其支付标准通常是按照所在单位上年度职工月平均工资计算。如果单位没有依法为男职工缴纳生育保险，则由单位按照男职工正常出勤的工资标准来支付陪产假期间的工资。
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