外卖员受伤应该谁赔钱？外卖员受伤赔偿责任认定依具体情形：与平台是劳动关系且属工伤，由工伤保险基金赔，单位未缴则单位赔；是合作或劳务关系，第三方侵权第三方赔，自身过错按约定或过错分担；自身故意或重大过失，可能减轻或免除他方责任，要综合考虑。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外卖员受伤应该谁赔钱
外卖员受伤赔偿责任的认定，需依据具体情形判断：
第一，若外卖员与平台是劳动关系，且受伤属于工伤范畴，比如在送餐过程中遭受交通事故等意外伤害，那么由工伤保险基金支付相应赔偿，如医疗费用、伤残津贴等；若单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担赔偿责任。
第二，若外卖员与平台是合作关系或劳务关系，比如外卖员是兼职且自行负责业务开展。在这种情况下，如果是因第三方侵权导致受伤，比如被其他车辆碰撞，第三方需承担侵权赔偿责任；若在执行工作任务过程中因自身过错受伤，需依据双方约定及过错程度分担责任，例如劳务合同有相关约定，则依约处理；没有约定的，根据外卖员和平台在事故中的过错比例确定赔偿责任。
第三，若受伤是外卖员自身故意或重大过失造成，可能会减轻或免除其他方的赔偿责任。总之，外卖员受伤赔偿责任主体的确定，要综合考虑多方面因素，以准确适用法律。
二、外卖骑手刮了赔500合理吗
判断外卖骑手刮蹭后赔偿500元是否合理，需从多方面考量。
首先，要明确刮蹭造成的实际损失。若刮蹭仅导致轻微划痕，经评估修复费用远低于500元，那么要求赔偿500元可能不合理。但如果刮蹭造成了较为严重的损伤，如车漆大面积脱落、部件损坏等，经专业维修机构估算维修成本接近或超过500元，此赔偿要求可能合理。
其次，看责任认定情况。若外卖骑手负全部责任，在损失明确的基础上，按照实际损失赔偿是合理的。若双方都有责任，则应根据责任比例分担损失，此时让骑手全额赔偿500元可能有失公允。
再者，还需考虑协商过程。若双方在平等自愿基础上，通过充分沟通，骑手认可500元赔偿金额，那么该赔偿具有一定合理性和效力。但如果一方存在胁迫等不合理情形，该赔偿协商则可能无效。总之，不能简单判定赔偿500元是否合理，要结合具体损失、责任划分及协商情况综合判断。
三、外卖骑手摔伤怎么赔偿
外卖骑手摔伤赔偿需区分不同情况。
若骑手与平台是劳动关系：首先，应认定工伤，由用人单位向社保部门申请工伤认定。认定后，根据工伤等级享受工伤保险待遇，包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担相应赔偿责任。
若是劳务关系：根据双方过错分担责任。比如平台对工作安排存在不合理之处导致摔伤，可能需承担一定比例责任；若骑手自身操作失误等有过错，也需自行承担部分损失。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费等，按责任比例分担。
如果骑手是与第三方配送公司合作：配送公司作为雇主，通常要承担相应赔偿责任，同样按过错比例确定赔偿金额及项目。具体赔偿需结合实际情况，收集好事故证据、医疗记录等，通过协商、调解或诉讼等途径维护自身合法权益。
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