主动辞退员工给多少补偿？主动辞退员工补偿依具体情形判定：用人单位因自身过错辞退属违法，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工有法定过错被辞退无需补偿；合法裁员等情况要支付经济补偿。用人单位辞退员工须依法，否则有法律风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、主动辞退员工给多少补偿
主动辞退员工的补偿情况需依据具体情形判定：
第一，若用人单位因自身过错主动辞退员工，属于违法解除劳动合同。依据劳动合同法，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，若因员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位主动辞退，无需支付补偿。比如员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
第三，若符合经济性裁员等合法情形辞退员工，用人单位应按上述经济补偿标准支付经济补偿。如用人单位依照企业破产法规定进行重整等情况。
用人单位在辞退员工时，务必严格遵循法律规定，否则将面临支付高额补偿等法律风险。
二、公司恶意辞退员工公司会受到处罚吗
公司恶意辞退员工，可能会受到相应处罚：
第一，劳动行政部门责令改正。劳动行政部门有权要求公司纠正恶意辞退这一违法行为，恢复员工的劳动关系，若员工不愿恢复，公司需支付赔偿金。
第二，支付赔偿金。按照法律规定，公司恶意辞退员工属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第三，承担其他法律责任。若因恶意辞退给员工造成其他直接经济损失，如员工因突然失业产生的合理求职费用等，公司也需承担赔偿责任。同时，若公司恶意辞退行为严重违反劳动法律法规，影响恶劣，劳动行政部门还可能对其进行警告、罚款等行政处罚。总之，公司恶意辞退员工需承担相应法律后果，以维护劳动者的合法权益。
三、被公司恶意辞退员工补偿标准
若员工被公司恶意辞退，补偿标准如下：
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若公司属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工要注意收集能证明劳动关系、工资数额、被恶意辞退等相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径，维护自身合法权益，争取应得补偿。
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