开除赔付工资怎么发放？用人单位开除员工涉及赔付工资时，要按不同情形确定发放方式。违法开除的，按经济补偿标准二倍付赔偿金；合法开除一般无需付补偿或赔偿，但要足额发放员工正常工作期间工资，工资支付有相应计算及发放规定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、开除赔付工资怎么发放
用人单位开除员工并涉及赔付工资的情况，需依据不同情形确定发放方式。
若用人单位属于违法开除员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付形式通常为一次性支付，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资及相应赔偿金。
若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被合法开除，用人单位一般无需支付经济补偿或赔偿金。但对于员工正常工作期间应得的工资，仍应按照正常工资支付周期和方式及时足额发放，不得无故拖欠或克扣。
二、开除赔付工资怎么发的
开除情形不同，工资发放及赔付情况有所区别：
- 合法开除：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依法开除员工的，只需按照员工实际工作天数支付正常工资，无需支付经济补偿或赔偿金。例如，员工多次旷工严重违反公司考勤制度，公司将其开除后，结算其出勤日工资即可。
- 违法开除：若用人单位没有合法依据开除员工，属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，也要结清员工实际工作天数的工资。
三、开除赔付工资怎么发
若用人单位合法开除员工，一般无需支付经济补偿或赔偿金，按正常工资结算流程发放员工应得工资即可，即在解除劳动关系时一次性结清工资。具体发放形式通常为银行转账，有条件的也可通过现金支付，但需员工签字确认。
若用人单位违法开除员工，则需支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
支付赔偿金后，工资同样应在解除劳动关系时一次性结清。若用人单位拒绝支付相应款项，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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