没签合同双倍工资怎么要？主张未签合同的双倍工资有协商解决、申请劳动仲裁、提起诉讼三种方式。协商不成可仲裁，对仲裁结果不满可诉讼，都需准备好相关证据。且主张双倍工资有时效限制，一般为一年，要及时行使权利。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签合同双倍工资怎么要
若要主张未签合同的双倍工资，可参考以下方式：
一是协商解决。与用人单位直接沟通，明确指出其未签订劳动合同违反法律规定，要求其按照法律支付双倍工资。通过友好协商，若能达成一致，可高效解决问题，节省时间与精力。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系，及入职时间、工作时长等关键信息。仲裁委员会将依据证据和法律规定进行裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，配合法院的审理工作。
需注意，主张双倍工资有一定时效限制，一般为一年，应及时行使权利，以免权益受损。
二、没签合同双倍工资怎么算
在未签订劳动合同的情况下，双倍工资的计算有明确的法律规定。
其一，计算基数。一般是以劳动者当月的应得工资作为计算基数，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖等。应得工资通常包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
其二，计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起开始计算，至用工满一年的前一日止，最多计算11个月。
其三，计算方式。双倍工资差额的计算方式为，劳动者每月应得工资乘以应当支付双倍工资的月数。例如，劳动者月工资为5000元，未签合同的时长为6个月（符合支付双倍工资条件），则双倍工资差额为5000×6=30000元。
需要注意的是，劳动者主张双倍工资需注意时效问题，应及时维护自身合法权益。
三、没签合同双倍工资如何计算
没签合同双倍工资的计算，需明确以下要点：
其一，计算基数。一般以劳动者当月的应得工资作为计算基数，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖等。应得工资包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
其二，计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”计算期间是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
其三，支付方式。双倍工资差额部分应当在劳动者主张权利时一次性支付。
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