无劳动合同如何证明劳动关系？无劳动合同时，可通过工资支付凭证、工作证等证件、考勤记录、招用记录及社会保险费记录，还有其他劳动者证言来证明劳动关系，这些证据形成完整链可证明事实劳动关系。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、无劳动合同如何证明劳动关系
在无劳动合同的情况下，可通过多种方式证明劳动关系：
首先是工资支付凭证或记录。如工资发放的银行流水、工资条等，能够直接体现用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是证明劳动关系的关键证据。
其次是工作证、服务证等证件。用人单位发放的这类能证明劳动者身份和岗位的证件，有助于证明劳动者与用人单位之间存在从属关系。
再者是考勤记录。打卡记录、考勤表等，反映劳动者在用人单位的出勤情况，可表明劳动者受用人单位的管理和约束。
另外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，也都可以作为证明劳动关系的有力证据。
同时，其他劳动者的证言也有一定作用。但需注意，证人最好与案件无利害关系，且能提供较为详细的相关信息。
总之，虽然没有劳动合同，但通过收集上述多种证据，形成完整的证据链，足以证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系。
二、无劳动合同劳动关系如何认定
认定无劳动合同的劳动关系，可从以下几方面着手：
首先，看用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格。用人单位须是依法注册登记的各类企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定就业年龄且具备劳动能力。
其次，考察用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如劳动者需遵守单位的考勤制度、接受工作任务分配等，并且用人单位定期向劳动者支付工资。
最后，查看劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。即劳动者所从事的工作对于用人单位的正常运营具有不可或缺性。
此外，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录等，都可作为认定劳动关系的参考证据。通过综合考量这些因素，能较为准确地认定无劳动合同情形下的劳动关系。
三、无劳动合同关系能仲裁吗
在无劳动合同关系的情况下，部分情形是可以申请仲裁的。
其一，若存在事实劳动关系，即用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但劳动者实际为用人单位提供劳动，接受其管理，用人单位支付劳动报酬等，这种情况下，劳动者可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付双倍工资差额、补缴社会保险等。比如，劳动者有工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明事实劳动关系的证据，就可主张权益。
其二，若双方是劳务关系等非劳动关系产生的纠纷，一般不能申请劳动仲裁，但可根据具体情况向法院提起民事诉讼。比如个人之间的劳务纠纷，应通过民事诉讼途径解决。
总之，无劳动合同关系能否仲裁，关键要看是否存在事实劳动关系。若存在事实劳动关系，可依法申请劳动仲裁；若为非劳动关系纠纷，则需通过其他合适的法律途径解决。
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