怀孕员工辞退怎么赔偿？用人单位违法辞退怀孕员工需担责，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和月工资算。有法定过错情形辞退无需赔偿。怀孕员工遇纠纷应收集证据，通过协商、仲裁或诉讼等合法途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怀孕员工辞退怎么赔偿
若用人单位违法辞退怀孕员工，需承担相应赔偿责任。
赔偿标准依据《劳动合同法》规定，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，员工在单位工作三年，月平均工资为五千元，那么经济补偿应为三乘以五千元，即一万五千元，违法辞退的赔偿金则为经济补偿的二倍，也就是三万元。
不过，若怀孕员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿。在此类纠纷中，怀孕员工应注意收集能证明自身劳动关系、工资情况及被违法辞退事实等相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
二、社工怀孕辞退怎么赔偿
若社工因怀孕被辞退，这属于违法解除劳动合同，应依法获得相应赔偿。
根据法律规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若社工工作年限为三年，月平均工资为五千元，那么其经济补偿应为三乘以五千元即一万五千元，而违法解除劳动合同的赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是三万元。
此外，社工还可要求用人单位补缴劳动关系存续期间的社保等福利待遇。社工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及自身权益受到侵害，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
三、公司无故辞退如何仲裁
公司无故辞退员工，员工申请仲裁需按以下步骤进行：
第一，准备证据。收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；同时保留公司辞退通知、沟通辞退事宜的聊天记录或邮件等，用以证明公司无故辞退的事实。
第二，确定仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可通过当地劳动部门官网或电话查询具体地址及联系方式。
第三，提交申请。填写仲裁申请书，明确申请人（员工）与被申请人（公司）的基本信息，写明仲裁请求，例如支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等，并详细阐述事实与理由。附上准备好的证据材料，一式多份，按照仲裁委要求提交。
第四，参加仲裁庭审。仲裁委受理后会安排开庭时间，员工需按时到庭。庭审中，要清晰陈述案件事实，回答仲裁员提问，合理出示证据进行质证，维护自身合法权益。
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