中介跟劳动者签合同的吗？中介是否与劳动者签合同分情况。职业中介提供求职服务时会签中介服务合同；若作为劳务派遣单位，应与劳动者订立二年以上固定期限劳动合同；仅起信息介绍作用可能不签，劳动者要依情况维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、中介跟劳动者签合同的吗
中介是否与劳动者签订合同，需分情况来看。
一般而言，职业中介机构为劳动者提供求职机会、介绍工作时，会与劳动者签订中介服务合同。该合同主要约定中介机构为劳动者提供的服务内容、服务费用、双方权利义务等事项，其目的在于规范中介服务行为，保障双方合法权益。比如，中介承诺为劳动者找到符合一定条件的工作，劳动者则需按约定支付中介费用。
若中介机构作为劳务派遣单位，将劳动者派遣至用工单位工作，那么中介（劳务派遣单位）应当与劳动者订立劳动合同。依据法律规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者需签订二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
不过，若中介仅起到信息介绍作用，不涉及上述情况，可能不会与劳动者签订合同。劳动者在与中介打交道时，要根据具体情形，明确是否签订合同以及合同性质，以维护自身合法权益。
二、中介拖签劳动合同怎么办
中介拖延签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1. 主动沟通协商：与中介积极交流，明确表达签订合同的诉求，并留存聊天记录、通话录音等作为协商证据。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对中介进行调查和处罚，责令其及时与劳动者签订劳动合同。投诉时需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可在仲裁申请中要求中介支付相应赔偿。
4. 寻求法律援助：若劳动者对法律程序不熟悉，可向当地法律援助机构申请援助，由专业律师提供帮助。
三、中介拖签劳动合同有效吗
中介拖延签订劳动合同，合同本身是否有效需分情况判断。
若劳动合同符合法律规定的生效要件，如双方具备相应民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗，即使中介拖延签订，合同依然有效。合同生效时间通常以双方签字或盖章时确定。
不过，中介拖延签订劳动合同可能会让用人单位面临法律风险。按照规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。这里强调的是用人单位与劳动者及时签订合同的义务，中介拖延不影响用人单位承担此法律责任。
若因中介拖延签订合同给一方造成损失，受损失方可以依据与中介的相关约定，要求中介承担赔偿责任。若双方无法协商解决，受损失方可以通过诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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