社保要签合同才能买吗？社保不一定要签合同才能买，签订劳动合同能证明劳动关系、保障员工社保权益。没签合同，有其他证据证明事实劳动关系，单位也需缴社保。若单位不签合同也不买社保，劳动者可维权让其补缴。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、社保要签合同才能买吗
社保并非一定要签合同才能买，但签订劳动合同是证明劳动关系、保障员工社保权益的重要依据。
按照相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社保。劳动合同是确认劳动关系的有力凭证，有了劳动合同，劳动者和用人单位的权利义务更明确，社保的缴纳也更有保障。
然而，在实际情况中，即便没有签订书面劳动合同，只要能通过其他证据证明存在事实劳动关系，用人单位同样需要为劳动者缴纳社保。这些证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。
若用人单位不签订劳动合同且不为劳动者购买社保，劳动者可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径维护自身权益。劳动仲裁机构或劳动监察部门会根据双方提供的证据，确认劳动关系是否存在，进而要求用人单位补缴社保。
二、不签合同交社保违法吗
不签合同但交社保的行为，存在违法情况。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
即便用人单位为劳动者缴纳了社保，不签订书面劳动合同仍违反了法律规定。这种行为会损害劳动者的合法权益，如劳动者在主张双倍工资、经济补偿等权益时可能会遇到困难。
对于这种情况，劳动者可以要求用人单位签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，不签合同交社保违反了《劳动合同法》关于签订书面劳动合同的规定。
三、交社保是否需要签合同
交社保通常需要签订合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。同时，用人单位需自用工之日起为劳动者办理社会保险登记并缴纳社保费用。
劳动合同是明确双方权利义务的重要凭证，也是办理社保的必要材料。通过签订合同，能确定劳动者身份、工作岗位、工资待遇等信息，为社保缴纳提供依据。若未签订合同，可能导致劳动关系不明确，影响社保权益。
不过，在一些灵活就业或非全日制用工情形下，虽然未签订传统意义的劳动合同，但仍可缴纳社保。灵活就业人员可自行向社保经办机构申请办理社保登记并缴费。
综上，正规劳动关系中，签订合同是交社保的常见要求；特殊就业形式下，即使无合同也能缴纳社保。
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