孕期合同到期可以降薪吗？孕期合同到期不可以降薪。法律保障孕期女职工权益，合同期满应续延。降薪属重大变更须协商一致并书面。若女职工遇擅自降薪可投诉或仲裁，用人单位应保障其权益，避免违法风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、孕期合同到期可以降薪吗
孕期合同到期不可以降薪。
从法律层面看，《女职工劳动保护特别规定》明确保障女职工在孕期、产期、哺乳期的权益。劳动合同期满，女职工处于孕期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
这意味着，在孕期合同到期后，用人单位不能擅自降薪。降薪属于对劳动合同内容的重大变更，必须经过双方协商一致并采用书面形式。用人单位若未经女职工同意，单方降低其工资，属于违法行为。
若女职工遭遇这种情况，有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，恢复原有工资待遇；也可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付因降薪导致的工资差额，并要求按照原劳动合同约定的工资标准继续履行劳动合同。用人单位应依法保障孕期女职工的合法权益，避免因违法操作面临法律风险和不良后果。
二、全体员工降薪包括孕妇么
全体员工降薪通常不应包含孕妇。
从法律角度看，《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是对孕期女职工权益的有力保障。
在企业经营中，若因经营困难等合理原因决定全体员工降薪，该决定也不能随意适用于孕妇。孕妇基于其特殊生理状态，有获得特殊保护的权利。企业单方面对孕妇降薪，很可能构成违法。
若企业确实面临困境需调整薪酬体系，应与工会或职工代表进行充分沟通协商。对于孕妇，可单独协商处理，在保障其基本薪资待遇不降低的基础上，探讨合理的工作安排和适当的调整方式，以平衡企业经营需求与孕妇合法权益。总之，企业在降薪决策执行中，要充分考量孕妇的特殊权益，避免陷入法律风险。
三、孕妇可以被降薪吗
孕妇一般不可以被降薪。
从法律层面看，《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。这是为保护女职工在特殊生理时期的合法权益。
一方面，怀孕并非女职工的过错，用人单位不能以此为由，单方面对其工资待遇进行不利变更。降薪行为侵害了孕妇基于劳动合同所享有的劳动报酬权益。
另一方面，若用人单位以经营困难等理由降薪，需有充分证据证明。比如，确实存在经营业绩下滑、财务状况恶化等客观情况，且降薪方案需经合法程序制定并向劳动者公示。但即便如此，对孕妇降薪也应谨慎考量，充分保障其基本生活及未来生育、哺乳期间的合理经济需求。
若孕妇遭遇不合理降薪，有权与用人单位协商，要求恢复原工资待遇；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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