兼职合同违约金合法吗怎么算赔偿金额？兼职合同违约金是否合法分情况。有服务期约定且单位提供专项培训费用、有竞业限制条款时违约付违约金合法，赔偿金额分别按培训费用与服务期、合同约定计算，过高可请求减少。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同违约金合法吗怎么算赔偿金额
兼职合同中的违约金是否合法需要分情况来看。
（一）合法情形
1. 如果兼职合同中有关于服务期的约定，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，那么劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 若兼职合同中包含竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）赔偿金额计算
1. 对于服务期违约的赔偿金额，如上述所说，根据培训费用以及服务期履行情况计算。例如，培训费用是10000元，服务期5年，劳动者工作2年后离职，未履行的服务期为3年，那么赔偿金额为10000×(3÷5)=6000元。
2. 竞业限制违约金，一般根据双方在合同中的约定确定赔偿金额，但如果约定的违约金过高，劳动者可以请求法院或仲裁机构适当减少。
二、兼职合同违约金5000合法吗怎么赔偿的
兼职合同违约金5000是否合法需要根据具体情况判断。
（一）如果违约金是合理的
1. 当合同中有约定明确的服务期或者竞业限制条款时，劳动者违反约定给用人单位造成损失的，违约金的约定可能是合法的。例如，兼职工作涉及商业秘密的保护，约定竞业限制并设定5000元违约金，若兼职人员违反竞业限制规定，用人单位可要求其支付违约金。
2. 如果兼职人员的违约行为给用人单位造成的损失经评估接近或超过5000元，那么该违约金约定也可能被视为合理合法的。
（二）如果违约金不合理
1. 如果合同中没有上述合法约定情形，仅仅是随意约定高额违约金，这可能是不合法的。比如没有特殊情况，单纯约定劳动者提前离职就要支付5000元违约金，这种约定不符合法律规定，劳动者可能无需支付。
关于赔偿，如果违约金合法，按照合同约定直接由违约方支付给对方5000元即可。如果违约金不合法，那么另一方主张赔偿时，需要证明实际损失，按照实际损失要求违约方赔偿。
三、兼职合同违约金一般多少合法怎么办
兼职合同违约金的合法数额需要根据具体情况确定。
（一）违约金数额确定原则
1. 如果兼职合同中有约定违约金，一般不能超过造成损失的百分之三十。如果约定的违约金过高，违约方可以请求法院或者仲裁机构适当减少；如果约定的违约金低于造成的损失，守约方可以请求法院或者仲裁机构予以增加。
2. 在没有约定违约金的情况下，如果一方违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
（二）遇到违约金问题的处理方式
1. 协商解决。双方可以就违约金的数额和支付等问题进行协商，达成一致意见后签订补充协议。
2. 仲裁或诉讼。如果协商不成，双方可以根据兼职合同中的仲裁条款申请仲裁，没有仲裁条款的可以向有管辖权的法院提起诉讼，由仲裁机构或法院根据具体情况判定违约金的合法性和数额等问题。
以上是关于兼职合同违约金合法吗怎么算赔偿金额的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
