老板拖欠工资没有签劳动合同的怎么办？老板拖欠工资且未签劳动合同，处理步骤为：先收集工资支付凭证、考勤记录等证据；接着与老板协商并录音；再向劳动监察部门投诉，其可责令老板限期支付；若投诉无果或不满结果，可申请劳动仲裁，不履行裁决可申请强制执行。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板拖欠工资没有签劳动合同的怎么办
若老板拖欠工资且未签劳动合同，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。工资支付凭证或记录（如银行工资流水、工资条）、考勤记录、工作证、同事证言等，这些证据能证明你与单位存在劳动关系以及工资支付情况。
第二，与老板协商。尝试与老板沟通，要求其支付拖欠工资，明确告知其行为违法。沟通时可录音，固定协商过程和对方承诺等信息。
第三，向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，还可责令加付赔偿金。
第四，申请劳动仲裁。若投诉无果或对结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。除要求支付拖欠工资外，还可因未签劳动合同主张双倍工资赔偿。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可向法院申请强制执行。
二、拖欠工资被迫辞职的赔偿标准
若因用人单位拖欠工资导致劳动者被迫辞职，赔偿标准如下：
一是经济补偿。依据《劳动合同法》规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是工资支付。用人单位应支付拖欠的全部工资。若劳动报酬低于当地最低工资标准，应当支付其差额部分。
此外，若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动行政部门还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者要注意收集能证明劳动关系、工资数额及拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，通过合法途径维护自身权益。
三、包工头欠工资怎么讨要没劳动合同
若包工头欠工资且无劳动合同，可按以下步骤讨要：
首先，收集能证明劳动关系的证据。例如工作证、工作服、考勤记录、工友证人证言、工作群聊天记录、施工场地照片、工资支付记录（如微信、支付宝转账记录、银行流水等），这些证据可证实与包工头及用工单位存在事实上的劳动关系。
其次，与包工头协商。尝试直接与其沟通，明确要求支付工资，保留好聊天记录或通话录音，若协商成功，让包工头出具书面的还款计划，明确还款时间和金额。
再者，向相关部门投诉。可向劳动监察部门投诉，提交收集的证据，请求其介入调查，劳动监察部门有权责令包工头支付工资。
最后，通过法律途径维权。若协商和投诉无果，可申请劳动仲裁，要求包工头支付工资及未签订劳动合同的双倍工资赔偿。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。若存在经济困难，可申请法律援助，由政府提供免费律师为自己维权。
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