公司账户被冻结怎么发工资？公司账户被冻结后发放工资有多种方式：申请解冻账户，向相关机关了解原因并提供材料；协商现金发放，让员工签字确认；更换支付账户，重新开设合法合规新账户；委托代发，明确双方权利义务。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司账户被冻结怎么发工资
公司账户被冻结后，可通过以下几种方式发放工资：
一是申请解冻账户。公司可向冻结账户的相关机关（如法院、税务机关等）了解冻结原因，并按照要求提供相应材料，申请解冻账户。若解冻成功，即可通过公司账户正常发放工资。
二是协商现金发放。若短时间内无法解冻账户，可与员工协商采用现金方式发放工资。需注意，发放时应要求员工签字确认领取，以避免后续纠纷。同时，公司要留存好相关的支付凭证。
三是更换支付账户。公司可以在符合相关规定的前提下，重新开设新的银行账户，用于工资发放。但要确保新账户的合法性和合规性，并及时通知员工相关变更信息。
四是委托代发。可与其他具备代发工资资质的金融机构或第三方支付平台协商，委托其代发工资。不过，在此过程中要明确双方的权利义务关系，保障工资发放的安全与准确。
二、公司怎么发工资给员工
公司给员工发工资，通常有以下常见方式及相关要点：
现金发放。这种方式较为传统，公司需准备足额现金，由专人负责发放。但现金发放存在一定风险，如安全隐患及难以留下清晰支付记录等。操作时，员工需签字确认领取金额，公司留存签字记录。
银行代发。这是目前多数公司采用的方式。公司与银行签订代发协议，提供员工工资清单及银行账户信息，银行按照指令将工资足额发放到员工账户。此方式安全、高效，便于管理和记录，员工也能方便地查询工资明细。
电子支付。随着移动支付的发展，一些公司通过电子支付平台给员工发工资。如企业支付宝、微信支付等，员工需绑定相应账户。不过，该方式在合规性及普遍性上可能不如银行代发。
无论采用哪种方式，公司都应按照劳动合同约定的工资标准、支付周期等按时足额发放工资，同时依法代扣代缴个人所得税等相关税费。
三、公司暂时停业是否要发工资
公司暂时停业是否发放工资，需分情况来看：
一是在一个工资支付周期内的。若公司因自身原因暂时停业，比如经营调整、设备检修等，在一个工资支付周期内，公司应当按照劳动合同约定的标准向员工支付工资。例如，公司正常工资支付周期是每月1日至30日，若在15日停业，那么当月仍需按约定工资标准支付员工工资。
二是超过一个工资支付周期的。若停业时间超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，公司支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，公司应当按照国家有关规定办理，一般会发放生活费，生活费标准各地有所不同，通常会低于最低工资标准。
总之，公司暂时停业时，应依据停业时长及员工劳动情况，按照相关法律规定合理支付工资或生活费。
以上是关于公司账户被冻结怎么发工资的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
