黑中介劳动合同怎么签？不建议与黑中介签劳动合同，因其操作不规范会损害劳动者权益。若必须签，要明确双方信息、工作内容和地点、劳动报酬等要点。签前审查条款，有问题要求修改或咨询法律人士，受损及时维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、黑中介劳动合同怎么签
不建议与黑中介签订劳动合同。黑中介往往存在不规范操作，可能严重损害劳动者合法权益。若无法避免必须签订，可参考以下要点保障自身权益：
1. 明确双方信息：合同中要详细写明用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和身份证号码等。
2. 工作内容和地点：清晰约定工作岗位、工作任务和工作地点，防止随意变更岗位和工作地。
3. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间，避免口头承诺。
4. 劳动期限：确定合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。
5. 社会保险：规定用人单位应依法为劳动者缴纳各项社会保险。
6. 违约责任：明确双方违约应承担的责任，保障自身权益。
此外，签订前仔细审查合同条款，不签空白合同。若发现合同存在不合理或违法条款，要求修改。若对合同有疑问，可咨询专业法律人士。一旦权益受损，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、找中介劳动合同和谁签
通过中介找工作，劳动合同和谁签需根据具体情况判断。
如果是普通的职业介绍中介，其仅为劳动者和用人单位提供信息匹配与沟通机会，促成双方建立劳动关系。这种情况下，劳动合同是劳动者与实际用工的用人单位签订，中介不参与劳动关系，主要是收取介绍费用。
要是劳务派遣中介，情形则不同。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，形成劳动关系。之后，劳务派遣单位按照与实际用工单位的协议，将劳动者派往该单位工作。劳动者为实际用工单位提供劳动，但与劳务派遣单位存在法律上的劳动关系，工资通常由劳务派遣单位发放，社保等也由其负责缴纳。
所以，确定和谁签劳动合同，关键在于明确中介的性质和作用，以及所建立的用工模式。
三、中介可以做劳动合同吗
中介一般不能直接制作劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，需由劳动者和用人单位签订。
中介机构主要业务通常是为用人单位和劳动者提供职业介绍服务，如帮助双方搭建沟通桥梁、促成就业机会。虽然中介可能会提供一些合同样本或就业指导，但不具备制作劳动合同的主体资格。
不过，在劳务派遣这种特殊用工形式中，劳务派遣单位（可视为一种特殊中介）会与被派遣劳动者订立劳动合同，再将劳动者派往用工单位工作。在此情形下，劳务派遣单位作为用人单位，有权依法制作并与劳动者签订劳动合同。
所以，一般中介不能做劳动合同，但具备用人单位资质的劳务派遣中介可以制作并签订劳动合同。
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