中介劳动会签合同吗？中介劳动通常会签合同。从机构看，签合同可保障自身权益、规范服务与报酬；从劳动者看，能明确工作事项，发生纠纷时合同是维权依据。同时，法律规定建劳动关系应订书面合同，不签机构有法律责任。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、中介劳动会签合同吗
中介劳动通常会签合同。
从中介机构角度看，为保障自身权益、明确双方权利义务，规范服务流程和报酬标准，会与劳动者签订合同。比如在房产中介领域，中介机构与房产销售人员会签订劳动合同，明确工作内容、薪资待遇、工作时间等内容，以保障双方合法权益。
从劳动者角度来说，签订合同能保障自身利益。以劳务派遣中介为例，劳动者与中介机构签订合同，能明确自己的工作岗位、工资发放等重要事项。若发生纠纷，合同是维权的重要依据。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签订书面合同，中介机构可能面临支付双倍工资等法律责任。所以，无论是从保障双方权益，还是遵循法律规定出发，中介劳动一般会签订合同。
二、中介劳动合同扣多少
中介劳动合同扣除款项需视具体情况而定。
若中介克扣工资，根据法律规定，除法定允许代扣工资的情况外，中介不得克扣劳动者工资。法定允许代扣工资的情形主要有：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
如果劳动者因本人原因给中介造成经济损失，中介可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
总之，中介扣除款项需有法定或约定依据，否则劳动者可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、中介劳动合同如何签
签订中介劳动合同需注意以下方面：
1. 明确合同双方信息：详细填写用人单位和劳动者的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、身份证号、住址等，确保信息准确无误。
2. 工作内容和地点：清晰约定劳动者在中介工作的具体内容，如是房产中介的房源开发、客户接待，还是金融中介的业务推广等。同时，明确工作地点，避免模糊表述。
3. 劳动报酬：工资支付方式要明确，是计时工资、计件工资还是绩效工资。写明工资数额、支付时间和方式，如有奖金、提成等也要详细约定。
4. 工作时间和休息休假：规定正常工作时间，是否存在加班情况及加班工资的计算方式。按照法律规定明确劳动者应享有的休息休假权利。
5. 社会保险和福利待遇：用人单位应依法为劳动者缴纳各项社会保险，合同中要明确这一义务。此外，对于其他福利待遇，如带薪年假、病假、婚假等也要作出约定。
6. 合同期限：确定是固定期限合同、无固定期限合同还是以完成一定工作任务为期限的合同，明确起始和终止时间。
7. 违约责任：约定双方违反合同应承担的责任，保障合同的顺利履行。
签订前，劳动者要仔细阅读合同条款，有疑问及时提出，确保自身权益得到保护。
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