故意拖欠农民工工资怎么立案？故意拖欠农民工工资可通过刑事和民事途径立案。刑事上，符合拒不支付劳动报酬罪标准，农民工向公安机关报案，公安机关核实后决定是否立案。民事上，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁立案，也能直接向法院提起民事诉讼立案。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、故意拖欠农民工工资怎么立案
故意拖欠农民工工资，可通过以下途径立案：
刑事立案方面：若符合拒不支付劳动报酬罪的标准，农民工可向公安机关报案。需满足以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的条件。公安机关受理后会展开调查，核实是否构成犯罪事实，若构成则予以立案侦查。
民事立案方面：农民工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁立案。需准备好仲裁申请书，详细写明仲裁请求、事实与理由等内容，附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。仲裁机构审核通过后会予以立案并安排后续仲裁程序。此外，农民工也可直接向人民法院提起民事诉讼立案。同样要准备好起诉状和充分证据，法院受理后会依法审理判决，以维护农民工合法权益。
二、故意拖欠农民工工资应该怎么处理
若遇故意拖欠农民工工资情形，可按以下方式处理：
首先，农民工有权与用人单位进行协商，明确表达要求支付工资的诉求，协商过程最好留存记录。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付工资。若用人单位拒不执行，劳动监察部门可依法作出处罚。
再者，可通过劳动仲裁途径解决。农民工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。
最后，若对仲裁结果不满意，农民工还可向法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等。此外，若用人单位恶意拖欠工资，情节严重的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，相关部门会依法追究其刑事责任。
三、故意拖欠农民工工资可以要求赔偿吗
故意拖欠农民工工资，农民工可以要求赔偿。
从法律规定来看，用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务。若故意拖欠，根据相关法律，除应支付拖欠的工资外，还可能需支付赔偿金。
具体而言，在劳动行政部门责令限期支付后，用人单位逾期仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，拖欠农民工工资一万元，经责令限期支付后逾期未付，可能需额外支付五千元到一万元的赔偿金。
此外，如果因拖欠工资给农民工造成了实际经济损失，如因无法按时支付房租导致的额外支出等，农民工有权利主张相应赔偿。农民工要积极收集能证明劳动关系及工资数额、拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径，维护自身获得工资及赔偿的权益。
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