现在送外卖不用签合同么？送外卖需要签合同。若外卖员与平台或站点有劳动关系，应签订书面劳动合同，明确双方权利义务；以灵活就业形式工作，可签合作协议。合同对保障双方权益很重要，外卖员应主动签合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、现在送外卖不用签合同么
送外卖并非不用签合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若外卖员与外卖平台或配送站点存在劳动关系，平台或站点作为用人单位，有义务与外卖员签订书面劳动合同。合同会明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等，保障外卖员合法权益。
部分外卖员以灵活就业形式工作，可能与平台签订的是合作协议而非劳动合同。这种协议同样具有法律效力，会规定双方在合作中的权利义务，比如配送费用结算、配送范围等。
无论是劳动合同还是合作协议，都对保障外卖员和平台双方权益至关重要。若未签订合同，在遇到工伤、薪资纠纷等问题时，外卖员的权益可能难以有效维护。所以，送外卖一般需要签订合同，外卖员应增强法律意识，主动要求签订相关合同。
二、外卖签劳务合同吗合法吗
外卖平台与骑手签订劳务合同是否合法，需根据实际情况判断。
若骑手与外卖平台符合劳务关系特征，签订劳务合同合法。比如骑手工作自主性强，可自行决定工作时间和工作量，不接受平台严格的考勤、管理等，双方仅基于特定劳务事项达成合作，平台按劳务成果支付报酬，这种情况下签劳务合同合法合理。
然而，若骑手工作受平台严格管理，比如有固定工作时间、需遵守平台考勤制度、着装要求等，工作内容是平台业务组成部分，双方实际存在人身和经济上的从属性，此时应认定为劳动关系，签订劳务合同就不合法。因为平台此举可能是为规避劳动关系下需承担的义务，如缴纳社保、支付加班费等。
所以，不能一概而论地说外卖签劳务合同是否合法，要结合双方实际权利义务关系和工作管理模式综合判断。
三、外卖配送员都要签合同吗
外卖配送员是否都要签合同，需根据具体用工形式判断。
若外卖配送员与外卖平台或相关配送公司建立劳动关系，根据劳动合同法规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这种情况下，配送员受用人单位管理，按单位安排工作，获取劳动报酬，签合同是保障双方权益的必要措施，能明确工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等重要事项。
若配送员以兼职或灵活用工形式工作，不构成劳动关系，双方可以签订民事合同，如合作协议等。这类合同用于明确双方在配送服务中的权利义务，比如配送费用结算、服务质量要求等。不过，这并非像劳动合同那样具有强制性要求。
总之，建立劳动关系的外卖配送员必须签订劳动合同；以其他非劳动关系形式工作的，虽不强制签劳动合同，但签民事合同可降低双方风险，保障各自权益。
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