学生兼职没有合同怎么办？学生兼职未签合同可从四方面维权。一是收集工作、聊天、工资支付等记录当证据；二是凭证据与雇主协商；三是向学校勤工俭学管理部门或辅导员反映；四是协商不成可投诉或起诉。同时学生兼职要增强法律意识，签书面协议。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、学生兼职没有合同怎么办
学生兼职未签订合同，可采取以下措施维护权益：
1. 收集证据：即便没有合同，也能通过其他证据证明兼职事实和约定。比如工作记录，包括打卡记录、工作成果文件等；聊天记录，与雇主关于工作内容、报酬的沟通记录；工资支付记录，如转账记录、支付凭证等。这些证据能证明双方存在劳务关系及具体约定。
2. 与雇主协商：凭借收集的证据，和雇主友好沟通，明确指出虽然没有合同，但已形成事实劳务关系，要求按照约定支付报酬、保障权益。多数情况下，通过协商能解决问题。
3. 寻求学校帮助：向学校勤工俭学管理部门或辅导员反映情况，他们可以从中协调，联系雇主核实情况，督促雇主解决问题。
4. 投诉与维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。也可考虑向法院起诉，但诉讼程序相对复杂，需耗费一定时间和精力。起诉前要准备好充分证据，确保自身诉求合理合法。
学生兼职时应增强法律意识，尽量签订书面协议，明确双方权利义务，避免纠纷。
二、酒吧兼职唱歌要签合同吗
酒吧兼职唱歌是否要签合同，取决于具体情况。
从法律角度看，签订合同对兼职者和酒吧双方都有益处。合同可以明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。对于兼职唱歌者，合同能确定工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息，避免后续出现纠纷。比如，若未签订合同，酒吧可能随意变更工作时间或降低薪酬，而兼职者维权会相对困难。有了合同，这些条款清晰明确，双方需按约定履行。
然而，在实际中，并非所有酒吧兼职唱歌都会签订合同。一些小型酒吧可能出于简化流程等原因，不与兼职者签订书面合同。这种情况下，兼职者可以通过保留工作相关证据，如工作记录、工资转账记录、聊天记录等，来证明劳动关系的存在。
所以，为了更好地保障自身权益，建议酒吧兼职唱歌时签订合同。若酒吧拒绝签订，兼职者要注意收集和保存相关证据。
三、饭店兼职没有合同可以吗
饭店兼职没有合同在一定情况下是可以的，但存在风险。
非全日制用工形式下的饭店兼职，双方可以订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种模式中，口头协议虽未以书面合同呈现，但同样受法律保护，双方权利义务依然有效。
不过，没有合同会带来诸多不利。对于劳动者而言，若未签订合同，在发生纠纷时难以证明劳动关系存在，比如老板拖欠工资，劳动者维权会缺乏有力证据。而且，在工作过程中遭遇工伤等情况，也会因缺少合同证明，在认定劳动关系及获取赔偿上困难重重。对于饭店来说，不签订合同也可能面临被劳动者投诉、承担赔偿责任等法律风险。
所以，建议饭店和兼职人员签订书面协议，明确工作内容、工作时间、报酬支付等事项，保障双方合法权益。
以上是关于学生兼职没有合同怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
