工伤后自愿离职有经济补偿吗？工伤后自愿离职通常有经济补偿，停工留薪期结束后劳动者提出解除合同，单位要支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府规定。但劳动者因本人原因离职且单位已缴工伤保险，单位无需支付，具体依情况判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤后自愿离职有经济补偿吗
工伤后自愿离职通常是有经济补偿的。根据相关法律规定，劳动者因工受伤，在停工留薪期内，用人单位不得解除或者终止劳动合同。停工留薪期结束后，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，由用人单位支付。
但如果是劳动者因本人原因自愿离职，且用人单位已经依法为其缴纳工伤保险费的，用人单位无需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
总之，工伤后自愿离职是否有经济补偿，需要根据具体情况进行判断。如果劳动者是因工受伤导致离职，且用人单位存在过错，那么劳动者有权获得经济补偿。如果劳动者是因本人原因自愿离职，且用人单位已经依法为其缴纳工伤保险费，那么用人单位无需支付经济补偿。
二、非劳动关系可以认定工伤吗
非劳动关系通常不能认定工伤。工伤认定的前提是存在劳动关系，因为工伤是基于劳动者在履行劳动职责过程中所遭受的伤害。
然而，在某些特定情况下，虽非劳动关系，但符合一定条件的，也可能被认定为工伤。比如个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果提供劳务一方因劳务受到第三人的侵害，有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
另外，在非法用工单位伤亡人员的赔偿方面，非法用工单位的劳动者因工伤亡的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
总之，非劳动关系认定工伤较为复杂，需要根据具体情况结合相关法律规定进行判断和处理。
三、退休返聘人员要交工伤保险吗
退休返聘人员通常不需要缴纳工伤保险。因为工伤保险是为了保障在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等，而退休人员已享受退休待遇，与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。
然而，如果退休返聘人员在工作中受到事故伤害或患职业病，且用人单位未为其购买商业意外险等其他相关保险，可能需要根据具体情况承担相应的赔偿责任。
在实践中，各地对于退休返聘人员工伤保险的规定可能有所不同。有些地区规定用人单位可以为退休返聘人员购买雇主责任险等替代保险，以应对可能出现的风险。
总之，一般情况下退休返聘人员无需缴纳工伤保险，但用人单位应根据实际情况采取适当的风险防范措施，以避免可能产生的法律纠纷。
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