工资拖欠多长时间违法？工资拖欠即违法，用人单位未按劳动合同约定期限发工资，无正当理由就构成违法。不过因不可抗力等客观因素说明情况并承诺支付期限的可能不违法。无故拖欠工资，劳动者可投诉、仲裁、诉讼维权，用人单位还可能担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工资拖欠多长时间违法
工资拖欠即违法。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一般来说，用人单位未按照劳动合同约定的日期支付工资，就属于拖欠工资行为。比如，双方约定每月15日发工资，到了该日期却未发放，若无正当理由，便构成违法。
在实际判定中，并非所有延迟发放工资都认定为违法。如果用人单位因不可抗力等客观因素，如自然灾害、政府政策调整等，导致无法按时发放工资，且及时向劳动者说明情况并承诺合理支付期限的，可能不被认定为违法。
但对于无故拖欠工资的用人单位，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠工资；也可以申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。同时，用人单位拖欠工资可能面临支付赔偿金等法律责任。
二、老板拖欠员工工资没签合同如何处理
老板拖欠员工工资且未签合同，员工可按以下步骤处理：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据对于确认劳动关系及后续维权至关重要。
其次，与老板协商。员工可直接与老板沟通，要求其支付拖欠工资，并对未签合同事宜做出解释。协商过程中注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。携带收集的证据前往当地劳动监察大队，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资并对未签合同行为进行处理。
此外，员工还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。仲裁委员会会组织双方进行庭审，根据证据和事实做出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、老板拖欠一年的工资怎么讨要
若老板拖欠工资，可通过以下途径讨要：
第一，与老板协商。直接与老板沟通，明确指出其拖欠工资的事实，要求限期支付。注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资拖欠相关证据等。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可向法院申请强制执行。
第四，向法院提起诉讼。对于仲裁结果不满意或有其他特殊情况，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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