公司拖欠3个月工资违法吗？公司拖欠3个月工资属违法行为。劳动法规定工资应按月支付，公司无正当理由拖欠违反规定。劳动者有权要求足额支付，公司拒付可投诉或仲裁，对仲裁不服还能起诉，劳动者应依法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司拖欠3个月工资违法吗
公司拖欠3个月工资属于违法行为。
根据劳动法相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司无正当理由拖欠3个月工资，明显违反这一法律规定。
从法律后果看，劳动者有权要求公司足额支付所拖欠的工资。若公司拒绝支付，劳动者可通过合法途径维权。一方面，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另一方面，劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付拖欠工资，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。
总之，公司拖欠工资侵害了劳动者的合法权益，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。
二、拖欠三个月工资怎么处理
若遭遇拖欠三个月工资的情况，可按以下方式处理：
首先，与用人单位进行沟通协商。尝试与单位负责人或人力资源部门交流，明确表达自身诉求，要求其说明拖欠工资原因并给出支付期限，协商过程最好通过书面或录音等方式留存证据。
其次，向劳动行政部门投诉。可向劳动监察大队反映情况，提供能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可责令加付赔偿金。
再者，申请劳动仲裁。若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径追讨被拖欠的工资。
三、老板欠3个月工资不发怎么办
若老板欠3个月工资不发，可按以下步骤处理：
首先，与老板协商。尝试直接与老板沟通，明确指出其拖欠工资的事实，要求给出合理的支付时间和方案。协商过程中注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
其次，向劳动监察部门投诉。可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
再者，申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，需清晰阐述事实与诉求，并提供充分证据支持。仲裁裁决具有法律效力，若老板仍不履行，可申请法院强制执行。
最后，若符合条件，还可通过向法院申请支付令的方式，督促老板支付工资。若老板对支付令无异议，法院可根据申请强制执行。
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