跑外卖签合同有多少收入？签合同跑外卖收入受多种因素影响，难以确定具体数额。不同平台计费方式有别，工作时长和效率、所在地区经济水平与消费需求也会影响收入，波动范围大，可能几千元到上万元不等。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、跑外卖签合同有多少收入
签合同跑外卖的收入受多种因素影响，难以给出确切数额。
从平台规则来看，不同外卖平台的计费方式有别。常见的是按单计费，每单的提成金额因订单距离、时段、商品重量等而异。一般来说，近距离、小重量的订单提成相对低，而远距离、大重量或者特殊时段（如高峰时段）的订单提成会高些。
工作时长和效率也会极大影响收入。跑外卖属于多劳多得的工作模式，工作时间越长、接单效率越高，收入也就越多。如果外卖员每天长时间工作，且能高效完成订单配送，收入会较为可观；反之，收入则会减少。
此外，所在地区的经济水平和消费需求同样关键。在经济发达、人口密集、外卖需求旺盛的大城市，订单数量多，收入可能较高；而在中小城市或经济欠发达地区，订单量少，收入相对较低。
综上所述，签合同跑外卖的收入波动范围较大，可能每月几千元到上万元不等。
二、没有合同的外卖员怎么办
没有合同的外卖员权益保障可从以下方面着手。
确认劳动关系，外卖员虽未签订合同，但可收集能证明与平台或配送商存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、与同事或上级的聊天记录、工作时的照片或视频等。这些证据能在后续维权时证明双方存在事实劳动关系。
若外卖员遭遇工伤等情况，即便无合同，也可通过上述证据申请工伤认定。先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系，再凭借仲裁结果去社会保险行政部门申请工伤认定。
对于未签订合同，外卖员有权要求相应赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。外卖员可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若与平台或配送商就权益问题产生纠纷，可先与对方友好协商。协商无果，可向劳动监察部门反映，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
三、外卖合同到期了怎么办理
外卖合同到期后的办理流程，需依据合同约定和具体情况操作。
若想续约，应在合同到期前与合作方沟通协商，重新商定合作条款，如配送范围、费用结算方式、服务标准等内容。双方达成一致后，重新签订合同，明确新合同的权利义务，以延续合作关系。
若不再续约，要按合同约定完成相关后续事宜。首先，进行业务交接，如将外卖平台账户、商家信息等交接清楚；其次，处理财务结算，包括配送费用、押金退还等，确保费用结算准确无误。同时，需确认是否有其他未尽事宜，如保密义务的履行、违约责任的核查等。若合同中有关于合同终止的特别约定，如通知期限、资料返还等，要严格遵守约定执行。完成上述事项后，合同正式终止，双方不再受原合同约束。
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