劳动合同到期一年了还没续签怎么办？劳动合同到期一年未续签有多种处理方式。劳动者想继续工作可要求签合同，单位拒签要付双倍工资，不续签或需支付赔偿金；用人单位应及时补签或支付经济补偿。双方可协商，协商不成劳动者可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期一年了还没续签怎么办
劳动合同到期一年未续签，存在多种处理方式。
从劳动者角度看，若希望继续在该单位工作，可与单位沟通，要求签订书面劳动合同。若单位拒绝，劳动者有权依据法律规定，自劳动合同期满次日起主张双倍工资，最多可主张十一个月。同时，单位这种不续签的行为可能构成违法解除劳动关系，劳动者可依法要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
从用人单位角度看，应及时与劳动者补签劳动合同。若决定不再续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，双方也可通过协商解决此问题，达成一致意见后补签合同或进行相应补偿等。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
二、劳动合同到期没续签是默认续约吗
劳动合同到期没续签，并不默认续约。
根据法律规定，劳动合同期满，双方的劳动关系即行终止。在这种情况下，若要继续维持劳动关系，需双方重新协商并签订新的劳动合同。
部分地区可能存在特殊规定，如某些地方规定在一定条件下，符合特定情形时，原劳动合同约定的权利义务延续。但这并非普遍意义上的默认续约。
一般实践中，若合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位也未提出异议并继续支付工资等，会形成事实劳动关系。然而，事实劳动关系对劳动者和用人单位而言，都存在一定法律风险。对于劳动者，可能面临随时被解除劳动关系而难以主张权益的情况；对于用人单位，可能面临支付双倍工资等法律责任。
所以，劳动合同到期后，建议双方及时沟通，决定是否续签，以明确双方权利义务，避免不必要的法律纠纷。
三、劳动合同到期了一年没续签怎么办
劳动合同到期后一年未续签，存在多种法律后果与应对措施。
从法律角度，这种情况可能形成事实劳动关系。依据相关法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
对于劳动者而言，可采取以下做法：一是要求用人单位补签书面劳动合同，明确双方权利义务；二是若用人单位拒绝续签，劳动者有权主张未签书面劳动合同期间的双倍工资。一般自劳动合同期满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位需支付双倍工资。
对于用人单位来说，应及时与劳动者续签劳动合同，避免因未续签产生法律风险与经济赔偿责任。若劳动者不同意续签，用人单位需做好相关书面记录，并依法支付经济补偿。
总之，劳动合同到期未续签，双方都应依据法律规定，积极维护自身合法权益，妥善处理后续事宜，避免引发不必要的劳动纠纷。
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